勞動合同與違約責(zé)任的問題-文庫吧
2025-01-03 05:39 本頁面
【正文】 況合理確定?！ ?. 違約金不應(yīng)失去公平 目前，《勞動法》雖然沒有違約金的規(guī)定，但也沒有禁止性規(guī)定。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因為在現(xiàn)在地法律體系中，只要不違反國家禁止性規(guī)定的約定就是合法的。但是在訂立違約條款時還應(yīng)當(dāng)注意不得違法勞動法第十八條規(guī)定：“即不得違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等方式?！焙炗唲趧雍贤坏眠`反平等自愿原則。其次在履行有關(guān)的合同條款時，應(yīng)當(dāng)本著誠實信用原則，不應(yīng)鉆法律空子。如有的勞動合同中的違約條款的違約金額超過了職工在用人單位期間的工資總額，這事實上是一個顯失公平的條款。有的職工在用人單位花費了大量財力將其調(diào)入廣州后，立即跳槽等。由此又產(chǎn)生出第三個問題，即完善勞動法法律法規(guī)的問題。《勞動法》于1995年1月1日開始實施，現(xiàn)在已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的要求，如前面所述顯失公平的條款，在《合同法》中屬于可撤銷的條款，而在《勞動法》中根本就沒有涉及。對于在履行勞動合同中違反誠信原則的行為，也沒有相應(yīng)的處罰措施，這些都影響了勞動合同的履行?！ ?. 法院不支持違約金 勞動合同的訂立與解除均有明確的法律規(guī)定，明確規(guī)定了當(dāng)前解除勞動合同的條件和承擔(dān)的方式。勞動法中并沒有規(guī)定勞動者單方解除勞動合同要承擔(dān)違約責(zé)任，只是規(guī)定勞動者單方面解除勞動合同對用人單位造成損失的要承擔(dān)責(zé)任。而且，勞動法在保障勞動關(guān)系穩(wěn)定的前提下，并不限制勞動者自由流動。從以上看來，雙方訂立的所謂“違約金”是違反勞動法的，不應(yīng)當(dāng)支持。 4. 賠償責(zé)任只相對于經(jīng)濟損失 企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，有比較多的企業(yè)在勞動會同條款中規(guī)定了違約金內(nèi)容。對于該條款是否合乎勞動法律要求?存在一些爭議，《勞動法》對勞動合同雙方違反勞動合同時，規(guī)定了雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。但對這種責(zé)任是否可以由違約金形式出現(xiàn)，沒有明確。但在今年北京市于2月份開始實行的《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條，卻明確規(guī)定了違約金條款。該文件稱：訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！ 趧臃▽`約金條款沒有作出規(guī)定。在勞動法中，對勞動合同內(nèi)容作了比較詳細(xì)
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