勞動合同與違約責任的問題(已修改)
2025-01-30 05:39 本頁面
【正文】 文章來源：中顧法律網 中顧法律網提供免費法律咨詢 請進入找律師就到中顧法律網 中顧法律網攜萬名律師幫您解答法律問題 勞動合同與違約責任的問題 我的勞動合同中規(guī)定:乙方(員工個人)自簽定合同之日起,繳納教育培訓費壹仟元正,在甲方(單位)工作滿五年后全部返還給職工,如五年之內乙方不經工廠同意自行離廠,養(yǎng)老失業(yè)保險全額由乙方自行繳納. 勞動合同中沒有寫明單位的違約責任. 請問勞動合同中出現(xiàn)這樣的違約責任,該違約責任合法嗎??該違約責任有效嗎??違反了哪部法律的哪條?? 現(xiàn)在我的勞動合同期還沒有到五年,但我已自動離開單位2個月了,請問我是否要承擔這樣的違約責任?? 我需要承擔養(yǎng)老失業(yè)保險全額嗎?我沒有繳納教育培訓費壹仟元正,單位也沒有進行實際的培訓,我還需要支付違約責任中的教育培訓費嗎??????? 1. 違約金在履行勞動合同時有利好作用 關于勞動者未履行勞動合同需不需要支付違約金?支付多少?現(xiàn)在勞動法律法規(guī)中的規(guī)定可操作性不強，如何準確計算違約金的數(shù)額也沒有統(tǒng)一規(guī)定，目前約定俗成的做法是看勞動合同中是如何約定的，由于沒有統(tǒng)一標準，雙方約定的違約金數(shù)額未必是公平合理的。為了維護勞動力市場公平公正原則處理好一些勞動者和用人單位關于違約金方面的矛盾，需要對違約金作用問題進行一些探討?！ 趧诱哌`約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則?！ ∑涠?對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經濟損失大小等情
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