安全與績效工資掛鉤制度(最新)(編輯修改稿)
2024-11-23 20:14 本頁面
【文章內容簡介】 （一）出現(xiàn)瞞報生產安全事故行為； （二）發(fā)生一起 人身重傷 以上直接 責任性生產安全事故； （三） 發(fā)生一起造成直接經濟損失在 10萬元以上的責任事故 ； （四） 發(fā)生環(huán)境污染、公共安全等事件，并造成 較 大社會影響。 安全 生產控制指標的確定 （一）公司對各部門、各子公司下達的安全生產控制指標，是根據(jù) xxxx 公司下達給公司的年度安全生產指標及國內同行業(yè)的水平進行分解后確定。 （二）各子公司對所屬部門按照公司下達給子公司的年度安全生產 控制 指標進行分解后確定。 （三）部門對班組（ 員工 ）按照 子 公司（公司）下達給部門的年度安全生產 控制 指標進行分解后確定。 （四）班組對 員工 按照部門給班組下達的年度安全生產 控制 指標進行分解后確定。 4 （五）公司、子公司、部門、班組根據(jù)年度安全生產的實際情況，對安全生產控制指標在下一年度重新修訂。 （六）各級年度安全生產控制指標于每年 初 由直接上級下達。 子公司人力資源崗位人員，負責子公司 員工 月度績效考評結果的統(tǒng)計和計算工作，計算結果作為 月度、 年終績效工資發(fā)放依據(jù) 。 子公司人力資源崗位人員，負責子公司 員工 月度績效考評結果中有關安全生產方面權重 的統(tǒng)計 和計算 工作，計算結果作為 階段性或 年終 安全獎 發(fā)放依據(jù)。 人力資源部負責公司員工月度績效考評結果的統(tǒng)計和計算工作，計算結果作為 員工月度、 年終績效工資發(fā)放依據(jù)。 權重的統(tǒng)計 和計算 工作，計算結果作為階段性或 年終 安全獎發(fā)放依據(jù)。 人力資源部
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