管理心理學的歷史沿革(編輯修改稿)
2025-02-14 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 、 《 社會和經(jīng)濟組織理論 》 等。 權力的種類 官僚組織結構模式 等級結構 勞動分工 人員的考評和培訓 規(guī)則和文檔 區(qū)分所有者與管理者 第一節(jié) 管理學的新發(fā)展（續(xù)） （四）厄威克和布萊克的管理原則 《 管理的要素 》 、 《 工業(yè)管理淺探 》 、 《 管理的原則與實踐 》 等。 組織的原則 目標、相符、職責、組織階層、控制廣度、專業(yè)化、協(xié)調、明確性。 管理七職能論（ POSDCRB） 計劃、組織、人事、指揮、協(xié)調、報告、預算 第一節(jié) 管理學的新發(fā)展（續(xù)） 三、行為科學時代 梅奧（人群關系理論） 馬斯洛、赫茲伯格（需要層次理論、雙因素理論） 麥格雷戈（“ X”理論和“ Y”理論） 雪恩（“社會人”和“經(jīng)濟人”學說） 勒溫（群體動力學） 第一節(jié) 管理學的新發(fā)展（續(xù)） 四、現(xiàn)代管理 開放系統(tǒng) 卡茨（ Daniel Katz）和卡恩（ Robert Kahn） 每一個組織都是相互關聯(lián)
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