房地產銷售部薪酬激勵方案(編輯修改稿)
2024-11-23 17:38 本頁面
【文章內容簡介】 銷售任務基礎上銷售亞軍獎勵 500 元，銷售季軍獎勵 300 元 （ 2）年度優(yōu)秀置業(yè)顧問評選標準 A、完成個人年度銷售任務的 倍以上； B、獲得月 度銷售冠軍或銷售亞軍 4 次以上； C、年度無重大失誤，無嚴重客戶投訴 。 ①凡 符合以上標準的 置業(yè)顧問 即被評為年度優(yōu)秀 置業(yè)顧問 ，每人獎勵 1000 元； ② 優(yōu)秀置業(yè)顧問按照 各項目 分別評選。 懲罰 A、當可售量≤ 2020 萬， 如 案場不分配銷售任務，當月不進行扣罰； 如銷售案場分配銷售任務，則按照制定任務情況執(zhí)行； B、當可售量＞ 2020 萬，各項目每月業(yè)績排名末位， 且未完成當月銷售任務， 扣罰 300500 元； C、置業(yè)顧問年終銷售比例最末，扣罰 1000 元； D、年終銷售比例最末按照各項目分別評選 。 過失處罰 對于置業(yè)顧問的違規(guī)或者過失，案場主管可以按照違規(guī)或過失的程度進行處罰，一般程度處罰 2050 元，嚴重程度處罰 100200 元。案場主管處罰單必須報銷售經理批準后才能執(zhí)行。 晉級 （ 1）連續(xù)三個月完成銷售任務的 120%以上，且無重大失誤和客戶投訴； （ 2）累計 6 個月完成銷售任務的 120%以上且無重大失誤和客戶投訴； （ 3）置業(yè)顧問晉級范圍為初級置業(yè)顧問至 銷售主管 ； 2020
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