【總結(jié)】IT企業(yè)《員工手冊(cè)》???公司管理制度分三部分《員工手冊(cè)》、《市場(chǎng)管理執(zhí)行手冊(cè)》、《行政管理執(zhí)行手冊(cè)》。分別針對(duì)員工行為、日常行政、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)等進(jìn)行有效管理,每個(gè)手冊(cè)由若干管理章節(jié)組成,下面是《員工手冊(cè)》資料。???員工守則???1.、忠于職守,尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,不得有陽(yáng)奉陰
2025-06-29 08:04
【總結(jié)】1一、招聘錄用規(guī)定1、目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行,特制訂本規(guī)定。2、人員增補(bǔ)公司根據(jù)工作需要,進(jìn)行增補(bǔ)人員時(shí),以各部門(mén)為單位,提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”,現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期擬訂需要人數(shù)呈董事總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后方可增補(bǔ)人員。并且每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理。3、
2025-02-20 08:21
【總結(jié)】日本企業(yè)員工培訓(xùn)的組織保障一、企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置日本企業(yè)的員工培訓(xùn)一般稱為教育訓(xùn)練,又稱為能力開(kāi)發(fā)。教育訓(xùn)練和能力開(kāi)發(fā)的關(guān)系,是前者為手段,后者為目的。在日本,學(xué)校里幾乎沒(méi)有關(guān)于職業(yè)的知識(shí)和技能的教育,職業(yè)教育一般均由企業(yè)自行實(shí)施。所以,如何充實(shí)企業(yè)的員工培訓(xùn)成為一個(gè)重大問(wèn)題。企業(yè)員工的培訓(xùn)事務(wù)主要是由人力資源部門(mén)開(kāi)展的。在日本企業(yè)中,松下電器公司比較具有代表性,如圖1所示:
2025-08-23 03:23
【總結(jié)】目錄第一章前言…………………………………………………..2第二章公司介紹第三章制定、修改與生效…………………………………..3第四章錄用…………………………………………………..4第五章試用期………………………………………………..6第六章紀(jì)律…………………………………………………..7第七章考勤…
2025-07-27 01:03
【總結(jié)】【引用】烘焙企業(yè)員工手冊(cè)【引用】烘焙企業(yè)員工手冊(cè)2020年11月10日重要提醒:系統(tǒng)檢測(cè)到您的帳號(hào)可能存在被盜風(fēng)險(xiǎn),請(qǐng)盡快查看風(fēng)險(xiǎn)提示,并立即修改密碼。|關(guān)閉網(wǎng)易博客安全提醒:系統(tǒng)檢測(cè)到您當(dāng)前密碼的安全性較低,為了您的賬號(hào)安全,建議您適時(shí)修改密碼立即修改|關(guān)閉歡迎你加入****大家庭。在這里你將得
2025-11-05 16:58
【總結(jié)】營(yíng)運(yùn)規(guī)范員工手冊(cè)二零零四年?duì)I運(yùn)管理規(guī)范?員工手冊(cè)機(jī)密第2頁(yè)共64頁(yè)內(nèi)部資料嚴(yán)禁外
2025-12-08 06:07
【總結(jié)】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊(cè)目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊(cè)適用對(duì)象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績(jī)效考核 4第三章員工考核評(píng)分 6第四章員工考核實(shí)施流程 7第八節(jié) 員工考核實(shí)施的各
2025-06-27 07:18
【總結(jié)】員工手冊(cè)凱發(fā)水處理環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理(上海)有限公司二00八年一月員工手冊(cè)目錄第一部分公司概況一、公司簡(jiǎn)介二、企業(yè)文化第二部分聘用準(zhǔn)則一、招聘程序二、入職細(xì)則三、離職細(xì)則四、任命五、試用期和正式聘用六、晉升/降級(jí)七、調(diào)任八、培訓(xùn)第三部分員工工資和福利一、員工工資
2025-06-27 08:15
【總結(jié)】第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理、規(guī)范員工行為,提高員工整體素質(zhì),同時(shí)也為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主的方針,把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),培養(yǎng)和造就一支有理想
2025-06-25 03:49
【總結(jié)】員員工工手手冊(cè)冊(cè)**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司敬啟者歡迎您成為**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的一員。這是一本特別為您準(zhǔn)備的手冊(cè),熟讀它可以幫助您更好地了解**員工應(yīng)該履行的義務(wù)、必須遵守的制度及可以享受的權(quán)利,方便今后工作的開(kāi)展。公司將為您個(gè)人的成長(zhǎng)提供廣闊的空間,我們更期待您在**的工作中,一步步成為優(yōu)秀杰出的人才。公司致力于使業(yè)主、股東、員工互惠互利,
2025-06-23 15:51
【總結(jié)】員工手冊(cè)范本總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫(xiě),當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫(xiě),當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo):當(dāng)代水平——大華無(wú)線電廠面向全國(guó),駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)二、企業(yè)哲學(xué):順應(yīng)天時(shí)
2025-06-27 06:53
【總結(jié)】PICSampleCompanyPoliciesAndProceduresJanuary2022PrintingIndustriesofCalifornia5800SouthEasternAvenue,Suite400.Box910936LosAngeles,CA.90091-0936Cost-PIC
2025-07-31 09:04
【總結(jié)】35/36員工禮儀手冊(cè)目錄基礎(chǔ)知識(shí)篇:禮儀的來(lái)源注重禮節(jié)正確的態(tài)度培養(yǎng)心智為人處事篇:主動(dòng)打招呼使工廠氣氛明朗的七語(yǔ)言適宜的回答方式與人相處(上級(jí)、同事、下屬)相互合作、相互協(xié)調(diào)同外界人員交往時(shí)應(yīng)注意日常反省檢查表工作禮儀篇:工廠的紀(jì)
2025-07-27 00:52
【總結(jié)】1XX印務(wù)公司員工手冊(cè)(內(nèi)部資料)二00八年一月三日2前言歡迎你成為XX印務(wù)公司的一員。從現(xiàn)在開(kāi)始,你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間,而你在這個(gè)空間里,應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì),以便能更
2025-10-11 17:00
【總結(jié)】13/14員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng) 尋
2025-07-27 00:47