【文章內(nèi)容簡介】 （一） 員工確因有事（非病、傷）申請休假，成為事假。員工請事假一年累計(jì)不得超過20天，超過部分除總經(jīng)理特批外，一律按曠工處理。（二） 員工請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請事假2天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 員工請假經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，《請假單》交人資部門備案后，方可視為請假有效，公司亦可以視情況不同意員工事假的申請，或者要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料。（四） 員工如有特殊原因確須延長事假的，應(yīng)最晚在原事假休完前向其所在部門負(fù)責(zé)人請示并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可繼續(xù)休事假，否則視為曠工。（五） 事假以半天作為計(jì)算起點(diǎn)，不滿半天的視作半天。（六） 員工的事假期間不計(jì)發(fā)工資。第三十六條 病假（一） 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期可申請病假。休假天數(shù)依相關(guān)規(guī)定或權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定處理。（二） 病假者一次請假2天（含）以上或一個月累計(jì)分次請假2天以上的須持上海地段醫(yī)院(含)以上醫(yī)院證明，外地縣級（含）以上醫(yī)院開具的證明。否則不發(fā)予相關(guān)工資且以曠工論。（三） 員工突然發(fā)病需急診，可在家附近醫(yī)院（衛(wèi)生所）就診，憑急診病假單給假。急診請假一般應(yīng)本人或家屬事前來電、來人請假，特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（四） 員工在外探親訪友、療養(yǎng)旅游，中途因急病需要治療，應(yīng)及時(shí)來電來函告知，并可在當(dāng)?shù)馗浇t(yī)院就診。所開病史卡、請假單齊全，事后經(jīng)審核同意后，以病假處理。（五） 在其它假期時(shí)間內(nèi)的病假按原假期處理，假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)的按病假處理。（六） 病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定辦理：１、 病假工資計(jì)算基數(shù)為本人指按正常出勤的月工資（不包括手機(jī)費(fèi)、房補(bǔ)、餐費(fèi)等各種不貼）的70％，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假工資額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不高于本市上年度月平均工資，不包括應(yīng)由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。病假日工資＝病假工資計(jì)算基數(shù)/計(jì)薪日。２、 病假六個月以內(nèi)的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)工齡兩年以內(nèi)為：病假工資計(jì)算基數(shù)60％；滿兩年不滿四年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)70％；滿四年不滿六年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)80％；滿六年不滿八年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)90％；八年以上者為：病假工資計(jì)算基數(shù)100％。３、 連續(xù)病假超過6個月的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)工齡一年以內(nèi)為：病假工資計(jì)算基數(shù)40％；滿一年不滿三年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)50％；滿五年及以上者：病假工資計(jì)算基數(shù)60％。第三十七條 工傷假（一） 員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，經(jīng)本公司或者勞動行政管理部門認(rèn)定為工傷者，經(jīng)醫(yī)院診斷需要停工治療/休息的，可請休工傷假。（二） 員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。（三） 員工工傷期間的待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，有關(guān)工傷的具體規(guī)定見本手冊第十四章規(guī)定。第三十八條 產(chǎn)假（一） 員工試用期滿，才可申請產(chǎn)假，假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休日。（二） 凡符合結(jié)婚年齡又符合計(jì)劃生育的女職工正常生育的，享受產(chǎn)假90天；屬符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加晚育假30天，男方假3天。（三） 懷孕三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15—30天；三個月以上自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四） 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時(shí)間，不視為請假，每月一次，每次一天。（五） 對已繳納生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，無各類獎金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。第三十九條 年休假（一） 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二） 年休假在1個年度內(nèi)根據(jù)工作情況，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后集中安排，一次性休完，并到人資部備案，不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休。（四） 員工休年假期間其工資照常發(fā)放。（五） 員工年休假須提前30日書面申請，未經(jīng)事先批準(zhǔn)及報(bào)備而休年休假的按曠工處理。第四十條 喪假（一） 員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，可給予喪假3天；祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡，喪假1日；路程假天數(shù)，依據(jù)距離及所使用交通工具酌量給予。（二） 喪假必須一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄；喪假必須于事發(fā)生之日期前后一個星期請完。（三） 員工請喪假須提供訃文或死亡證明，或在請完喪假后補(bǔ)齊證明，否則按曠工處理。（四） 員工休喪假期間工資照常發(fā)放，路程假天數(shù)核發(fā)基本工資。第四十一條 特別休假（一） 員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人員代表大會等國家活動，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動模范及先進(jìn)工作者表彰會議等時(shí)，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時(shí)間的有薪休假。（二） 請?zhí)貏e休假的員工必須提供相關(guān)證明文件。第四十二條 請假申請程序（一） 請假者填寫請假單規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。（二） 將填寫完全的請假單送直接上級及相關(guān)上級審批。2日（含）以內(nèi)：主管級以下人員→主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；無主管的由部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 主管（含）以上人員→部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理（含）以上人員→總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；無總監(jiān)（分管副總）的由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。2日以上：總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 將核準(zhǔn)的請假單送人資部保存、登記備案。第四十三條 請假相關(guān)規(guī)定（一） 員工請假，須事前向直接上級請假并填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假。公司原則上不接受電話請假；如遇不可抗力因素請假，須在事后提交書面報(bào)告并補(bǔ)辦請假手續(xù)， 否則以曠工處理。（二） 員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進(jìn)行銷假，否則還是以請假論處。（三） 第一審核人（直接上級）若準(zhǔn)假，則必須對請假者請假期間原本承擔(dān)的工作予以 妥善安排；第二審核人若準(zhǔn)假，則必須對上述工作的完成負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第九章 薪資第四十四條 薪資管理（一） 公司薪資核定原則為對外保持競爭力，對內(nèi)保持公平性，鼓勵所有員工的工作積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。（二） 公司實(shí)行崗位績效工資制度，即根據(jù)員工所在職位的職責(zé)權(quán)限、能力要求、知識技能要求、學(xué)歷等要素確定工資。員工工資由基本工資、績效工資等構(gòu)成，銷售人員再根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放業(yè)務(wù)提成。公司員工另按職務(wù)享受公司提供的其他福利。（三） 公司不保證員工之薪資會定期調(diào)整，員工必須有良好的工作表現(xiàn)，使有獲得加薪之機(jī)會，員工之薪資調(diào)整將依據(jù)公司績效考核評分的結(jié)果、員工工作計(jì)劃、過程、目標(biāo)及達(dá)成，就業(yè)市場行情、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變動因素決定。（四） 員工薪資屬于高度機(jī)密，員工不得相互探詢或泄露薪資資料，亦不得向外界透露，在公開場合談?wù)撔劫Y的行為，屬于嚴(yán)重違規(guī)，將按照本制度規(guī)定處分。（五） 薪資已包含所有津貼及個人該負(fù)擔(dān)的稅金及社會保險(xiǎn)金額。（六） 公司依照法律規(guī)，每月自員工薪資中代扣代繳個人應(yīng)自行負(fù)擔(dān)的個調(diào)稅。（七） 加班費(fèi)、獎金等皆屬于個人所得，依法應(yīng)繳納個人所得稅。第四十五條 社保金的扣除公司依照規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社保金，上述社保金的個人承擔(dān)部分從員工薪資中扣除。第四十六條 薪資的計(jì)算（一） 薪資的計(jì)算，各項(xiàng)支付均以人民幣元為單位。（二） 公司實(shí)行月薪制，那薪資的計(jì)算期間為每個月第1天起到每個月最后1天為止。（三） 加班費(fèi)的計(jì)算期間為每個月第1天起到每個月最后1天為止。（四） 薪資的扣除項(xiàng)目１、 薪資收入所得稅。２、 社會保險(xiǎn)等相關(guān)福利個人支付部分。３、 其它必要扣款。（五） 停薪和扣薪１、 當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司停發(fā)其該期間的薪資：（１） 由于私事而缺勤時(shí)；（２） 沒有事先請假而缺勤時(shí)。２、 應(yīng)停發(fā)的薪資金額，按照缺勤的天數(shù)或小時(shí)數(shù)乘以每日或每小時(shí)的薪資計(jì)算。３、 員工因違反本規(guī)則等規(guī)章制度和國家法律，致使公司被罰款或造成公司損失的，公司可以在每月薪資中予以直接扣除（扣除薪資以實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用為準(zhǔn)）。第四十七條 新進(jìn)公司、離職時(shí)的薪資（一） 員工發(fā)生離職及解除合同等情況時(shí)，該月的薪資按日計(jì)算支付。（二） 在解除/終止合同的情況下，為事務(wù)交接或整理未完成工作而繼續(xù)工作的，按照前款的方法計(jì)算到實(shí)際終止工作之日止。第四十八條 薪資發(fā)放時(shí)間（一） 薪資發(fā)放時(shí)間１、 公司于每月10日發(fā)放上月薪資，如遇國家假日或休息日則提前至最近的工作日發(fā)放。每月25日以后入職的新員工，當(dāng)月工資于隔月發(fā)放。２、 如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知公司所有員工。（二） 薪資發(fā)放方式１、 薪資發(fā)放形式為現(xiàn)金或打入銀行卡里。２、 員工如遺失薪資卡并未能及時(shí)補(bǔ)辦，可以向人資部門申請以現(xiàn)金方式支付。未及時(shí)申請而造成員工損失的，由員工自己負(fù)責(zé)。第四十九條 薪資的償還和處理（一） 虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還公司。（二） 因誤算而超付薪資，公司可向員工行使追索權(quán)。（三） 員工如對發(fā)放的薪資有異議可以向人資部核對。（四） 離職員工如長期未領(lǐng)取現(xiàn)金薪資，超過2年的視同員工放棄。第十章 績效管理第五十條 績效總則（一） 考核目標(biāo)１、 通過績效管理制度,保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場競爭環(huán)境中的整 體運(yùn)作能力與核心競爭力。 ２、 通過績效管理全面客觀公開、公正、公平，以事實(shí)為依據(jù)評估員工績效，獎優(yōu)汰劣，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的隊(duì)伍。（二） 考核方法 參見各職能部門的《績效考核制度》，包括員工自我評價(jià)、綜合素質(zhì)、工作能力、過程考核和目標(biāo)考核相結(jié)合，以及公司對員工的考評等。（三） 考核結(jié)果用途 績效考核的結(jié)果用于薪酬分配、職務(wù)升降、職位調(diào)整、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展及作為員工試用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、合同解除的重要參考。第十一章 工作調(diào)動第五十一條 工作調(diào)動管理（一） 公司可以根據(jù)工作的需要，考慮員工工作中的工作計(jì)劃、目標(biāo)以及完成的結(jié)果等其它情況，做合理調(diào)整、設(shè)置或取消員工的工作部門、職位，調(diào)整相應(yīng)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪資福利待遇。若公司發(fā)出調(diào)整通知后，不服從公司相關(guān)調(diào)動者，視作放棄工作安排（二） 員工在簽署本員工手冊時(shí)，即表明其自愿接受公司對其工作進(jìn)行的調(diào)動。第十二章 培訓(xùn)、教育第五十二條 目的（一） 公司十分注重對人才的培訓(xùn)與教育工作。（二） 公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，適當(dāng)對員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。（三） 公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。第五十三條 培訓(xùn)費(fèi)的賠償（一） 員工在合同期內(nèi)接受公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外培訓(xùn)）的，公司有權(quán)要求該員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議。員工拒絕簽訂相關(guān)協(xié)議的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格或不批準(zhǔn)其培訓(xùn)申請。（二） 員工在合同期內(nèi)接受公司出資的培訓(xùn)（含境內(nèi)外培訓(xùn)），并同公司簽訂了有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議的，如員工在接受公司培訓(xùn)后，因本人辭退或因自身的原因而被解聘或違反培訓(xùn)協(xié)議的，需按有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第十三章 安全衛(wèi)生第五十四條 工作環(huán)境安全（一） 員工不得在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會和其它非公司業(yè)務(wù)所需的宣傳活動。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動時(shí)，必須事先書面向公司總經(jīng)理申請獲得許可。（二） 員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以要求停止上班；１、 患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí)；２、 患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí)；３、 其它健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時(shí)。第五十五條 網(wǎng)絡(luò)安全（一） 公司的電腦等為公器，不得以任何理由移做私用，也不得從事任何私人用途。（二） 員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國家安全，宣傳不利于國家和民族利益的網(wǎng)站，也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)頁。第五十六條 設(shè)備及儀器（一） 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病進(jìn)行，并要做到正確使用、經(jīng)常維護(hù)、定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。（二） 勞動場所要保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。第五十七條 安全事故的處理（一） 如發(fā)生火災(zāi)，小火應(yīng)立即自救或撥打119，準(zhǔn)確告知火情和發(fā)生地點(diǎn)。（二） 當(dāng)火警響起，現(xiàn)場工作人員須服從現(xiàn)場主管指令，聽從指揮，從附近應(yīng)急門迅速撤離。（三） 如發(fā)現(xiàn)有異常情況，請立即報(bào)告上級主管和安全人員，并在有充分把握的情況下采取有效制止措施。（四） 協(xié)助同事們迅速而有序地撤離火情發(fā)生的現(xiàn)場。（五） 員工因工作受傷應(yīng)立即醫(yī)治，同時(shí)報(bào)告所在部門的主管，由部門主管并知會人資部。第十四章 工傷第五十八條 處理原則（一） 公司將努力使公司員工因工作遭受事故和職業(yè)病傷害后，獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理。（二） 員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。第五十九條 工傷范圍（一） 員工在勞動過程中所遭受的人身傷害，如屬于工傷范圍的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。（二） 以下情形不認(rèn)定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）