【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵考核指標(biāo)是否符合。是否符合。是否滿足公司程序文件中信息交流程序的要求。是否正常。備注：本崗位的任務(wù)重要性總分為100分。 工作頻率分經(jīng)常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。工作產(chǎn)出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復(fù)印的文件、組織的活動(dòng)或影響他人的建議等。 考核指標(biāo)可從工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿意度等方面進(jìn)行分析。任 職 資 格 要 求知識(shí)要求Ⅰ(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)相關(guān)中專或大專學(xué)歷，初級(jí)或中級(jí)職稱。知識(shí)要求Ⅱ(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉或較熟悉國家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和較多的工長工作經(jīng)驗(yàn)。身體素質(zhì)要求身體健康，上高空無礙。心理素質(zhì)要求較好的記憶、思維、語言能力以及操作動(dòng)手、應(yīng)變能力，性格隨和，善結(jié)人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質(zhì)要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力，并且文字表達(dá)能力強(qiáng)。職業(yè)道德要求工作責(zé)任感、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠，公平、公正、誠實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)。其他特殊要求無經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長時(shí)間？35年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時(shí)間？—1年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？無該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？不正常，需要經(jīng)常性地下工地。職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？不需要經(jīng)常接受培訓(xùn)，一些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等只需及時(shí)跟進(jìn)即可。工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱： 質(zhì)量事故處理 ，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào) 3 。檢查出或上報(bào)的事故臨時(shí)防護(hù)措施及實(shí)施事故調(diào)查糾正措施預(yù)防措施結(jié)構(gòu)可靠性鑒定事故調(diào)查報(bào)告處理意見報(bào)至人力資源部處理前復(fù)查處理方案處理設(shè)計(jì)（必要時(shí)）施工方案施 工檢查驗(yàn)收結(jié)論合格流程圖： 補(bǔ)充說明：無上 級(jí) 意 見直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f明，并更正） 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安辦職位名稱管理者代表職位等級(jí)高職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門質(zhì)安部、公司各部門、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)方圓認(rèn)證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述在質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)質(zhì)量管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，組織審核活動(dòng)，并批準(zhǔn)糾正，確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，并確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行； 組織審核活動(dòng)（內(nèi)部審核、工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、會(huì)審），并批準(zhǔn)糾正和預(yù)防措施；向總經(jīng)理報(bào)告體系運(yùn)行情況，包括管理體系的績效； 落實(shí)管理評(píng)審提出的改進(jìn)，跟蹤驗(yàn)證糾正和預(yù)防措施； 收集有關(guān)信息，組織管理評(píng)審； 負(fù)責(zé)公司有關(guān)體系的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，如申請(qǐng)認(rèn)證和接受認(rèn)證后監(jiān)督審核等工作。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁。 29 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求Ⅰ(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學(xué)歷，工民建專業(yè)，中級(jí)以上職稱持有質(zhì)檢員證書知識(shí)要求Ⅱ(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的口頭、書面表達(dá)能力及組織能力職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長時(shí)間？35年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有時(shí)需要加班該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？內(nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安部職位名稱 經(jīng)理職位等級(jí)中層職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)4人本部門實(shí)際在職人員數(shù)3人本職位最佳編制人員數(shù)1人本職位實(shí)際在職人員數(shù)1人對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門工程部、物業(yè)公司、項(xiàng)目部等對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：工程部、項(xiàng)目部經(jīng)理可升遷的崗位：副總本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述加強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識(shí)及工作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)章制度，組織建立、健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)組織保證體系，對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。 審批安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃并貫徹實(shí)施。 定期聽取安全生產(chǎn)情況匯報(bào)，研究解決安全生產(chǎn)問題。 組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查處理工作，督促落實(shí)防范措施。收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息、規(guī)范或改進(jìn)公司的質(zhì)量行為和意識(shí)。每月講評(píng)公司各項(xiàng)目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。深入現(xiàn)場，指導(dǎo)下級(jí)安全技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問題，提出改進(jìn)意見和措施。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁。 33 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求Ⅰ(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)相關(guān)中?；虼髮W(xué)歷，中級(jí)以上職稱安全員上崗證知識(shí)要求Ⅱ(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉或較熟悉國家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和較多的工長工作經(jīng)驗(yàn)。身體素質(zhì)要求身體健康，上高空無礙。心理素質(zhì)要求較好的記憶、思維、語言能力以及操作動(dòng)手、應(yīng)變能力，性格隨和，善結(jié)人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質(zhì)要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)