安全原理第三章教案(編輯修改稿)
2025-02-13 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 讀數(shù)失誤率 最優(yōu)視野與控制臺(tái) 操縱器的人機(jī)學(xué)設(shè)計(jì) ? 操縱器的設(shè)計(jì)應(yīng)該使人員操作起來方便、省力、安全。 ? 確定是用手操作還是用腳操作 ? 依據(jù)人的肢體活動(dòng)極限范圍和極限能力來確定操縱器的位置、尺寸、驅(qū)動(dòng)力等參數(shù)。 ? 從適合人員操作、減少失誤的角度，必須考慮如下問題： – 操作量與顯示量之比 – 操作方向的一致性 – 操縱器的驅(qū)動(dòng)力 – 防止誤操作 作業(yè)范圍 生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的人機(jī)學(xué)要求 ? 工業(yè)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境問題主要包括溫度、濕度、照明、噪聲及振動(dòng)、粉塵及有毒有害物質(zhì)等。 ? 采光與照明 – 適當(dāng)?shù)恼斩? – 良好的光線質(zhì)量 ? 噪聲 危害 – 損害聽覺 – 影響神經(jīng)系統(tǒng)及心臟 – 影響工作和導(dǎo)致失誤 ? 振動(dòng) 直接危害人體健康，往往伴隨產(chǎn)生噪聲，并降低人員知覺和操作的準(zhǔn)確度 第四節(jié) 職 業(yè) 適 合 性 職業(yè)適合性 ? 職業(yè)適合性是指人員從事某種職業(yè)（或操作）應(yīng)該具備的基本條件。 ? 職業(yè)適合性包括對(duì)人員的生理、心理特征方面的要求，以及對(duì)知識(shí)、技能方面的要求。 職業(yè)適合性分析 ? 通過分析某種職業(yè)的任務(wù) 、 責(zé)任 、 性質(zhì)等特征 ， 確定職業(yè)對(duì)人員的具體要求 。 ? 分析人員的生理 、 心理特征 ， 確定人員適合于什么職業(yè) 。 ? 職業(yè)適合性分析包括工作定向分析和人員定向分析兩方面的工作 。 工作定向分析 ? 確定職業(yè)的特性，如工作條件，工作空間，物理環(huán)境，使用的設(shè)備、工具，操作特點(diǎn)，訓(xùn)練時(shí)間，判斷難度，安全狀況，作業(yè)姿勢(shì)，體力消耗等特性。 ? 可以采用調(diào)查法、觀察法或關(guān)鍵事件法等方法進(jìn)行。 人員定向分析 ? 在工作定向分析的基礎(chǔ)上確定從事該職業(yè)人員應(yīng)該具備的基本條件。 ? 人員應(yīng)該具備的基本條件包括 所負(fù)責(zé)任，知識(shí)水平，技術(shù)水平，創(chuàng)造性，靈活性，體力消耗，訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)等八個(gè)方面的情況。 ? 定性地和定量地確定人員的生理、心理特征。 ? 在 生理方面 分析人員的 性別、年齡、健康狀況、身體條件、視力、聽力、有關(guān)的生理缺陷 等。 ? 在 心理方面 分析人員的 智力、個(gè)性傾向、人格特質(zhì)、心理運(yùn)動(dòng)能力、辨別閾 等。 職業(yè)適合性測(cè)試 ? 包括生理功能和心理功能兩方面的測(cè)試 ? 生理功能測(cè)試： 利用生理測(cè)試儀器或器械進(jìn)行，測(cè)試身高、體重、肩寬、胸圍、握力、背肌力、心率、肺活量、循環(huán)機(jī)能、視力、聽力、嗅覺靈敏度等。 ? 心理功能測(cè)試： – 利用儀器或器械測(cè)試，如機(jī)械能力、手指靈活性、手眼協(xié)調(diào)能力、注意分配和轉(zhuǎn)移能力、感受性、反應(yīng)時(shí)和空間判斷能力等， – 利用問卷量表測(cè)試，如智力、性格、氣質(zhì)、性格、情緒穩(wěn)定性等。 職業(yè)適合性與人員選擇 ? 根據(jù)職業(yè)適合性合理地選擇、安排人員是非常重要的。 ? 在教育訓(xùn)練之前就弄清一個(gè)人的職業(yè)適合性，在進(jìn)行教育訓(xùn)練時(shí)就可以取得事半功倍的效果。 ? 每個(gè)人都可能有許多職業(yè)適合性，也可能缺少一些職業(yè)適合性。
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