【總結(jié)】 【人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作計(jì)劃】勞動(dòng)與社會(huì)保障 【摘要】 :2008年,是全面貫徹和落實(shí)黨的十七大精神的第一年。全區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,將繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)...
2024-09-28 15:23
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資
2025-08-03 00:46
【總結(jié)】第一篇:09勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)習(xí)參考選題 勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)習(xí)參考選題 1、ХХ縣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)查與思考 2、ХХ省人口老齡化基本情況分析 3、關(guān)于XXX農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)問題的調(diào)查報(bào)告 ...
2024-10-11 19:38
【總結(jié)】第1章??勞動(dòng)法概述第一節(jié)?勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象一、什么是勞動(dòng)?1、勞動(dòng):是人們利用勞動(dòng)資料改造勞動(dòng)對(duì)象,使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng),是勞動(dòng)關(guān)系的前提。也可以說:勞動(dòng)是使用價(jià)值的創(chuàng)造過程,是人們利用勞動(dòng)資料,改造勞動(dòng)對(duì)象,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的活動(dòng)。2、勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn),必須以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合為前提。3、勞動(dòng)對(duì)人類社會(huì)具有特殊的基
2025-04-13 04:35
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)與社會(huì)保障論文(精選) 論農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 摘要: 1、社會(huì)保障制度是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,并具有維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提高經(jīng)濟(jì)素質(zhì)等功能?,F(xiàn)...
2024-10-13 12:22
【總結(jié)】勞動(dòng)與社會(huì)保障?勞動(dòng)保障主要做什么?有哪些部門組成??五險(xiǎn)一金包括了哪些?繳納比例是多少,如何享受??社?;鸬馁Y金用途以及如何管理?人力資源和社會(huì)保障局主要職能部門上海市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)局醫(yī)保局人事局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心就業(yè)促進(jìn)中心勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】勞動(dòng)與社會(huì)保障法專題講座精華第一章勞動(dòng)法歷史專題第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生過程?勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提:勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相分離,歸屬不同主體。?勞動(dòng)力的所有者勞動(dòng)合同?勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法
2025-05-12 09:22
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)第八周報(bào)告 勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)第八周報(bào)告 兩個(gè)月的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)瞬即逝。短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維...
2024-10-21 07:13
【總結(jié)】《勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)企業(yè)手冊(cè)》 一、企業(yè)用工1.用人單位通過什么途徑招用人員?⑴委托公共就業(yè)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu);⑵參加職業(yè)招聘洽談會(huì);⑶委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;⑷利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自辦途徑發(fā)布招聘信息;⑸其他合法途徑2.用人單位招用員工應(yīng)注意什么問題?⑴招用員工時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職
2025-06-27 08:24
【總結(jié)】1勞動(dòng)法的概念狹義上的勞動(dòng)法:一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動(dòng)法,即法典式勞動(dòng)法。廣義上的勞動(dòng)法:勞動(dòng)法是法律體系中的勞動(dòng)法律部門,即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和勞動(dòng)關(guān)系是指:在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的特征 (1)從勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人來看,當(dāng)
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院一、非全日制用工的含義第八節(jié)非全日制用工《勞動(dòng)合同法》第68條:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、非全日制用工的特殊規(guī)則第八節(jié)非全日制用工(一)可以建立雙重或多
2025-04-29 04:57
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)與社會(huì)保障法教案 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 授課人:許培資 共19周,38個(gè)學(xué)時(shí) 通過系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理論、基本知識(shí)和基本技能,學(xué)生能夠分析并解決實(shí)際問題,提高就業(yè)能力...
2024-10-28 18:06
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院基礎(chǔ)理論篇4勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法5法律關(guān)系6勞動(dòng)法主體7法律責(zé)任第4章勞動(dòng)法概述知識(shí)結(jié)構(gòu)概念和調(diào)整對(duì)象地位和基本特征勞動(dòng)法基本原則形式和體系勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法的概念
2025-05-12 18:32
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制勞動(dòng)爭(zhēng)議1、廣義:勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議;2、狹義:勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。1著重調(diào)解原則;2合法、公正、及時(shí)處理原則;3適用法律一律平等原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制勞動(dòng)
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇1勞動(dòng)合同勞動(dòng)法與社會(huì)保障法2集體合同3用人單位內(nèi)部規(guī)則4職工民主管理第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念與特征勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系
2025-05-13 17:21