聯(lián)想歷史和文化講師手冊(編輯修改稿)
2025-02-13 12:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 % % % % 1994 國內(nèi)第三 1995 國內(nèi)第三 1996 國內(nèi)第一 1997 國內(nèi)第一 資料來源 : IDC % 1998 國內(nèi)第一 % 2022 國內(nèi)第一 聯(lián)想電腦第一次取得中國市場份額第一 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 聯(lián)想的第一個 百萬臺 電腦下線 1998年 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 把個人追求融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中 ! 求實(shí)進(jìn)取 每一年、每一天、我們都在進(jìn)步！ 管理上的獨(dú)特提法： 管理三要素， 把式論， “三心” | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 97年， 830會議，元慶指出 聯(lián)想電腦公司面臨八大問題 ? 干部員工素質(zhì)、修養(yǎng)有待提高 ? 沒有強(qiáng)烈目標(biāo)導(dǎo)向 ? 工作沒規(guī)則、流程，隨意性太強(qiáng) ? 被動，事無巨細(xì)等上面推動 ? 無法正確對待批評、投訴，缺乏嚴(yán)格自律 ? 工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真仔細(xì) ? 不敢開展批評，怕得罪人，不敢大膽講話 ? 工作效率不高 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications ? 嚴(yán)格文化：認(rèn)真、嚴(yán)格、主動、高效 《 做事三原則 》 《 溝通四步驟 》 《 投訴處理三準(zhǔn)則 》 管理及文化理念 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 做事三原則 ，堅(jiān)決按規(guī)定辦； ，先按規(guī)定辦并及時提出修改建議； ，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標(biāo)準(zhǔn)去做并建議制定相應(yīng)的規(guī)定。 交流：如何理解做事三原則？ | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 無總稱謂 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications “ 五多三少 ” 平等 信任 欣賞 親情 共建團(tuán)隊(duì)親情文化 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 你知道嗎？ 背景這幅畫說的是什么故事？ 2022年聯(lián)想進(jìn)行過一次拆分，目前聯(lián)想控股共有幾家子公司？ 這一階段聯(lián)想提出了管理三要素，內(nèi)容是什么？ 99年聯(lián)想推出了一款因特網(wǎng)電腦，你知道它的名字嗎？ | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 聯(lián)想發(fā)展的三大戰(zhàn)略階段 第二階段 1994 ~ 2022 第一階段 1984 ~ 1993 | 169。 2022 Lenovo Lenovo Confidential 許明華 Culture amp。 Communications 發(fā)布 品牌新標(biāo)識 “國際化的聯(lián)想”開始起航 誠信
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