勞務(wù)派遣ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 06:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十七條規(guī)定： “ 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 ” （三）勞務(wù)派遣崗位的規(guī)范 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十六條規(guī)定： “ 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ” 15 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 （一）勞動(dòng)合同必備條款方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同必備條款除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 16 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 （二）勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 17 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 （三）解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別 2 .被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同 （ 1）有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位即勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 1）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 18 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 2）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3）勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的 5）勞務(wù)派遣單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 19 四、明確 勞務(wù)派遣合同與 一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 （ 2）有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位即勞務(wù)派遣單位 1）勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1