加強風險防范意識ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 06:43 本頁面
【文章內容簡介】 解除 6 用人單位 支付經(jīng)濟 補償金 38條 :立即解除 2 用人單位單方解除 40條 :30日通知解除 3 41條 :經(jīng)濟性裁員 4 39條 :勞動者有過失 6 不支付補償金 違法解除 勞動合同 勞動者違法解除勞動合同 未預先通知解除 造成損失的承擔賠償責任 違反服務期約定 承擔賠償責任和違約責任 用人單位違法解除勞動合同 未與勞動者協(xié)商一致解除 繼續(xù)履行；勞動者不同意繼續(xù)履行或事實上無法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（ 2倍的經(jīng)濟補償金）后勞動合同解除 未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除 法律規(guī)定不得解除勞動合同的 6種情形 放寬了用人單位裁減人員的條件 勞動法 勞動合同法 瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員 （ 1）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 ； （ 3）瀕臨破產或經(jīng)營嚴重困難 簡化了裁減人員的程序 ? 《 勞動法 》 規(guī)定 :用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 ? 《 勞動合同法 》 ：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。 經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的變化 經(jīng)濟補償條件或標準 勞動法等規(guī)定 勞動合同法 雙方協(xié)議解除 支付補償金 勞動者提出動議協(xié)商一致解除不補償 用人單位單方解除 支付補償金 補償 勞動者單方解除 不支付補償金 不補償 終止 不支付補償金 勞動者本人被動終止的 補償 ※ 補償標準 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個月工資。 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個月工資，不足 6個月的支付半個月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，補償年限不超過 12年。 結論：勞動者非因自身原因被動解除或終止勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金 時間 依據(jù) 對象 標準 備注 1986年 國發(fā) [1986]77號 、國務院令第 87號 國營企業(yè)職工、全民所有制企業(yè)農民合同制工人 每年 1個月，不足 1年算1年，最多不超過 12個月 生活補助費與以后的經(jīng)濟補償金屬同一概念 1995年 勞部發(fā)[1995]309號 “ 勞動合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金 ” ，同時又規(guī)定 “ 國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定 ” 仍然執(zhí)行國發(fā)[1986]77號 、國務院令第 87號 1995年 魯政發(fā)[1995]57號 所有企業(yè) 擴大了適用范圍 2022年 魯勞社[2022]44號 所有企業(yè) “02 年 1月 26日魯政發(fā) [1995]57號廢止前招用的勞
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