加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 06:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除 6 用人單位 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 38條 :立即解除 2 用人單位單方解除 40條 :30日通知解除 3 41條 :經(jīng)濟(jì)性裁員 4 39條 :勞動者有過失 6 不支付補(bǔ)償金 違法解除 勞動合同 勞動者違法解除勞動合同 未預(yù)先通知解除 造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任 違反服務(wù)期約定 承擔(dān)賠償責(zé)任和違約責(zé)任 用人單位違法解除勞動合同 未與勞動者協(xié)商一致解除 繼續(xù)履行；勞動者不同意繼續(xù)履行或事實(shí)上無法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（ 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）后勞動合同解除 未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除 法律規(guī)定不得解除勞動合同的 6種情形 放寬了用人單位裁減人員的條件 勞動法 勞動合同法 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員 （ 1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 2）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 ； （ 3）瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營嚴(yán)重困難 簡化了裁減人員的程序 ? 《 勞動法 》 規(guī)定 :用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。 ? 《 勞動合同法 》 ：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的變化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn) 勞動法等規(guī)定 勞動合同法 雙方協(xié)議解除 支付補(bǔ)償金 勞動者提出動議協(xié)商一致解除不補(bǔ)償 用人單位單方解除 支付補(bǔ)償金 補(bǔ)償 勞動者單方解除 不支付補(bǔ)償金 不補(bǔ)償 終止 不支付補(bǔ)償金 勞動者本人被動終止的 補(bǔ)償 ※ 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資。 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資，不足 6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過 12年。 結(jié)論：勞動者非因自身原因被動解除或終止勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時(shí)間 依據(jù) 對象 標(biāo)準(zhǔn) 備注 1986年 國發(fā) [1986]77號 、國務(wù)院令第 87號 國營企業(yè)職工、全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制工人 每年 1個(gè)月，不足 1年算1年，最多不超過 12個(gè)月 生活補(bǔ)助費(fèi)與以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬同一概念 1995年 勞部發(fā)[1995]309號 “ 勞動合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” ，同時(shí)又規(guī)定 “ 國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定 ” 仍然執(zhí)行國發(fā)[1986]77號 、國務(wù)院令第 87號 1995年 魯政發(fā)[1995]57號 所有企業(yè) 擴(kuò)大了適用范圍 2022年 魯勞社[2022]44號 所有企業(yè) “02 年 1月 26日魯政發(fā) [1995]57號廢止前招用的勞
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