整理版情緒智力ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 06:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理者將情緒智力 運用于組織中提供了借鑒意義。? 對于工作績效? 發(fā)現(xiàn)具有高情緒智力的管理者比擁有豐富經(jīng)驗或高智商的管理者更容易取得事業(yè)成功。? 對于公平性? 擁有高情緒智力的個體更加能夠管理和利用好自己以及他人的情緒， 促進其對組織相關(guān)因素的感知和理解，更好地理解組織公平因素。危貢程陷佰欠鈔職織嚇茨醒徑州操邱柵澡到郊錫低衙逢署磁釁寂鎬序茂僑情緒智力情緒智力概念界定及研究歷程 研究意義參考文獻? [1] 張燕花 . 情緒智力的理論及應(yīng)用研究的進展 [J]. 甘肅聯(lián)合大學(xué)學(xué)報 (社會科學(xué)版 ), 2022,(06) . ? [2] 李明巖 ,何貴兵 . 組織背景下情緒智力研究的意義 [J]. 人類工效學(xué) , 2022,(03) . ? [3] 王益明 ,孫曉龍 . 情緒智力與工作績效關(guān)系的研究綜述 [J]. 華東經(jīng)濟管理 , 2022,(08) . ? [4] 王葉飛 , 蔡太生 , 鄧黎 . 情緒智力、組織公平感與工作滿意度關(guān)系的研究 [J]. 中國臨床心理學(xué)雜志 , 2022,(02).? [5] 孟凡蓉 , 吳建南 , 章磊 . 績
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