管理學——04管理道德與社會責任(編輯修改稿)
2025-02-12 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 right）概念的理解 ?權(quán)利是相互的 權(quán)利至上道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會責任 11 ?觀點： ?管理者不能因種族、性別、個性、個人愛好、國籍、戶籍等因素對部分員工歧視，而那些按照同工同酬的原則和公平公正的標準向員工支付薪酬的行為是善的 ?對“公平公正”的認識： ?主要指支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當只是員工的技能、經(jīng)驗、績效或職責等因素，而不是其他各種似是而非的因素 公平公正道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會責任 12 ?觀點： ?只要按照企業(yè)所在地區(qū)政府和員工都能接受的社會契約所進行的管理行為就是善的 ?契約論的道德觀有其深刻的局限性 ?契約具有很強的情境特征，在很多場合是利益博弈的結(jié)果，與合理性無關(guān) ?契約的對象必須嚴格限制，如價格、道德、婚姻等是不可以契約的 ?契約主義泛濫會導致嚴重的經(jīng)濟與社會后果 社會契約道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會責任 13 ?它是中國儒家道德觀的高度概括 ?其核心觀點：“仁” ?己所不欲，勿施于人 ?恭、寬、信、敏、惠 ?仁、義、禮、智、信 推己及人道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 道德管理的特征和影響管理道德的因素 ?道德管理的特征 ?影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會責任 14 ? 合乎道德的管理的特征： 1. 不僅把遵守道德規(guī)范視作組織獲取利益的一種手段，而且更把其視作組織的一項責任 2. 不僅從組織自身角度更應(yīng)從社會整體角度看問題 3. 尊重所有者以外的利益相關(guān)者的利益，善于處理組織與利益相關(guān)者的關(guān)系，也善于處理管理者與一般員工及一般員工內(nèi)部的關(guān)系 4. 不僅把人看作手段，更把人看作目的成就 5. 超越了法律的要求，能讓組織取得卓越的 6. 具有自律的特征 7. 以組織的價值觀為行為導向 道德管理的特征 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的
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