勞動規(guī)章制度-勞動法系列講座(編輯修改稿)
2025-02-12 19:51 本頁面
【文章內容簡介】 國家法律法規(guī)在企業(yè)得以貫徹執(zhí)行的保障； ?二、用人單位實施管理的必備工具； ?三、調整勞動關系的必要手段； ?四、確保企業(yè)的規(guī)范運行和持續(xù)發(fā)展。 有效勞動規(guī)章制度的必備要件 ? 一、符合法律規(guī)定 ? 主要包括以下幾個方面： 勞動規(guī)章制度所規(guī)定的管理權限、管理內容、管理方式，都不能超越職權，違反法律規(guī)定； 國家在勞動保障方面的強制性法律規(guī)范，企業(yè)必須遵守； 勞動規(guī)章制度不能侵害勞動者的合法權益； 勞動規(guī)章制度在程序上的規(guī)定也不能違反法律，這里的法律是廣義上的，包括行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章及國家有關政策規(guī)定。 勞動規(guī)章制度制定的必備要件 ? 二、統(tǒng)一規(guī)范 ? 形式規(guī)范，勞動規(guī)章制度應參照法律法規(guī)的結構形式，分章、節(jié)、條、款、項、目的序號用中文數(shù)字一次表達； 條款規(guī)范，勞動規(guī)章制度的名稱結構、制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、解釋部門、施行日期等條款的表述應統(tǒng)一規(guī)范，不能因起草人的不同而各行其是； 文字規(guī)范，勞動規(guī)章制度的文字邏輯嚴謹，用語準確，表述簡潔，不能產(chǎn)生歧義； 內容規(guī)范。 勞動規(guī)章制度的制定的必備要件 ? 三、協(xié)調一致 ? 擬定的勞動規(guī)章制度不能與已頒布施行的勞動規(guī)章制度相互矛盾； 擬定的勞動規(guī)章制度也不能與已有的勞動規(guī)章制度重復，也不宜將國家法律法規(guī)有關規(guī)定原封不動地抄一部分放入勞動規(guī)章制度之中，而是應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，結合企業(yè)的客觀實際，擬定具體可行的規(guī)范； 表述要一致，對同一事項的表述，對統(tǒng)一行為的規(guī)范，同一勞動規(guī)章制度的前后，不同勞動規(guī)章制
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