人力資源管理論文以華泰集團有限公司為例(編輯修改稿)
2025-02-12 09:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 漸取代傳統(tǒng)的控制組織而成為未來組織發(fā)展的主流形式價值取向多元化隨著社會環(huán)境的變遷和外部文化的進入，人才的價值取向?qū)⒊尸F(xiàn)多元化的趨勢。傳統(tǒng)上，多數(shù)企業(yè)較注重外部激勵手段的運用，如職位、薪酬或待遇，當然，這些的重要性毋庸置疑，但員工的需要更為復(fù)雜和具體，如注重職位、薪酬或待遇給予或支付的公平性，看重企業(yè)的分配是否體現(xiàn)了自身的價值、社會地位和身份。他們在經(jīng)濟、安全等方面的需求得到一定滿足后，越來越多地看重工作的自主性，希望受到別人尊重和承認，更多地實現(xiàn)自己的抱負，這就需要企業(yè)要更多地關(guān)注如何進行內(nèi)部的激勵，從而真正體現(xiàn)員工的個人價值。管理手段多樣化、科學(xué)化由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源開發(fā)與管理手段更加多樣化，傳統(tǒng)的學(xué)校教育只是其中的一種手段，知識經(jīng)濟時代還有在職培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、網(wǎng)上大學(xué)、遠距離教學(xué)、學(xué)術(shù)研討、信息下載等多種手段。人力資源管理也將由過去的被動式、經(jīng)驗式的人事管理，步入科學(xué)化、專業(yè)化、技術(shù)化的人力資源管理時代。與其他專業(yè)一樣，人力資源管理也有許多專門技術(shù)知識，如人才預(yù)測規(guī)劃技術(shù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)技術(shù)、員工考核技術(shù)、人事診斷技術(shù)、激勵管理技術(shù)等等。作為一個人力資源管理者應(yīng)該系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識，也是時代發(fā)展的客觀要求。由階段性開發(fā)向終生開發(fā)轉(zhuǎn)變。人的一生可以被劃分為幾個不同的階段，并且就個體最佳成才年齡及某方面的能力而言，有一定的黃金階段，但從人力資源的宏觀角度來看，人才資源開發(fā)將貫穿人的一生，人的一生始終處在一種不斷“充電”和“放電”的動態(tài)開發(fā)過程中，從“零歲方案”到老年人才的“第二次開發(fā)”說明人才終生開發(fā)的時代的發(fā)展趨勢。二、山東華泰集團發(fā)展過程中人力資源管理存在的問題 華泰集團簡介：山東華泰集團位于山東省東營市南部，是以造紙、化工為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，集印刷、熱電、物流、林業(yè)、環(huán)保、商貿(mào)、房地產(chǎn)等十大產(chǎn)業(yè)于一體的全國500強企業(yè)。公司現(xiàn)有員工15000余人，總資產(chǎn)260億元；年造紙生產(chǎn)能力300萬噸，化工及造紙助劑200萬噸，年承接印刷能力50萬色令，是全球最大的新聞紙生產(chǎn)基地和全國最大的氯堿鹽化工生產(chǎn)基地。公司先后被評為國家重點高新技術(shù)企業(yè)、中國上市公司百強，全國守合同重信用企業(yè)、全國質(zhì)量管理先進企業(yè)、山東省改革開放30年功勛企業(yè)等多項榮譽稱號；“華泰”商標也被評為中國馳名商標，同時與4家世界500強企業(yè)實現(xiàn)了合資合作。2009年，華泰集團實現(xiàn)銷售收入151億元，，％、%%，保持了平穩(wěn)較快發(fā)展。（一）知識經(jīng)濟條件下，人力資源觀念和機制落后20世紀90年代以來，山東華泰集團將自己的人事部改稱人力資源部，但是新瓶裝舊藥，他們的人力資源理念，沒有發(fā)生實質(zhì)性的變化，企業(yè)對人力資源部門的角色定位仍然是作為一級行政部門，對進人和裁人掌握著生殺大權(quán)，當時集團的人力資源開發(fā)與管理帶有盲目性，缺乏科學(xué)論證，缺乏科學(xué)的人力資源測評系統(tǒng)，從而缺乏識別和鑒別人力資源的有效手段和方法。在錄用時憑印象、經(jīng)驗、感情因素占很大比例，甚至存在走后門的現(xiàn)象。此外集團當時在引進人才時缺乏統(tǒng)一考慮和整體規(guī)劃，沒有全盤意識，往往一有空缺就立即招聘，而不是先進行內(nèi)部調(diào)整，充分利用現(xiàn)有的人力資源。此外還存在對員工的培訓(xùn)不夠和高級人才流失的問題。（二）企業(yè)在人力資源管理上決策效率低解決問題效率低也許是公司大了組織機構(gòu)復(fù)雜的原因，有時候在經(jīng)營過程中出現(xiàn)問題都不知道該找誰反映，因為新員工是基層、最容易發(fā)現(xiàn)問題，但有些問題我們卻無力解決。問
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