人力資源chppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第六章人員的使用和調(diào)配一、人員使用的原則1、人適其事2、事得其人3、人盡其才4、事竟其功二、人員調(diào)動的作用1、人員調(diào)配是實現(xiàn)組織目標的保證2、人員調(diào)動是人盡其才的手段3、人員調(diào)動

2025-05-12 05:30

人力資源概述ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源理論與實務（授課提綱）人力資源理論與實務一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說明書編制三、崗位研究與評價四、薪酬方案設計五、績效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述（一）基本概念（二）人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能（三）人力資源戰(zhàn)略（四）人力資源規(guī)劃（五）員工培訓與

2025-05-05 22:20

人力資源甄選ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第八章：甄選河南財經(jīng)政法大學國際教育學院工商企業(yè)管理二班許照洋主要內(nèi)容l甄選過程的診斷模型l甄選的標準l甄選的程序l經(jīng)理人員的甄選l甄選決策的成本-收益分析l本章小結(jié)l甄選是一個過程：組織考慮到目前的環(huán)境狀況，從申請者中挑選一個或幾個最符合空缺職務的甄選標準。雖然這一定義強調(diào)了甄選的有效性，但甄選決策同時也必須是有效的，并且

2025-05-12 05:51

人力資源ppt課件(2)-資料下載頁

【總結(jié)】第六章人口、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展人既是經(jīng)濟發(fā)展最終要滿足的目標，也是經(jīng)濟發(fā)展中越來越重要的因素我們時代的中心問題最后可能是世界如何對待不斷增長的人口數(shù)量。聯(lián)合國人口基金會?1999年10月12日電在波黑首都薩拉熱窩誕生地球上第60億位居民。

2025-01-14 08:25

人力資源戰(zhàn)略ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)涵?一、人力資源管理戰(zhàn)略的概念?組織、愿景、籌劃和謀略二、人力資源管理戰(zhàn)略再為什么提供支持?使成員了解應該完成的任務或?qū)⑦_到的狀態(tài)。?使組織成員主動考慮與其他部門進行協(xié)調(diào)，培養(yǎng)整體觀念。?實現(xiàn)對人力資源的使用、開發(fā)效率進行監(jiān)督和評價。

2025-01-12 09:50

人力資源會計ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源會計會計基礎(chǔ)——借貸記賬法基本原理會計科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應用案例會計科目與賬戶一、會計科目的含義及設置原則1、會計科目的含義會計科目是對會計對象具體內(nèi)容進行分類核算的項目。設置會計科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項會計要素的

2025-01-07 07:17

人力資源規(guī)劃(課件)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃第一章緒論?第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展?一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃產(chǎn)生的環(huán)境?(一)不斷變化的人力資源環(huán)境?1、經(jīng)濟全球化已經(jīng)徹底改變了競爭的世界，使企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。?全球化意味著對新市場、新產(chǎn)品、新觀念、企業(yè)競爭力和經(jīng)營方式的全新考慮。?一個成功的全球化企業(yè)

2025-01-16 10:19

人力資源規(guī)劃課件-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃有時也叫人力資源計劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導下進行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需求，為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量和數(shù)量要求的人力資源保證。簡單地講，人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)在某個時期內(nèi)的人員供給和人員需求

2025-07-26 02:22

護理人力資源調(diào)配方案-資料下載頁

【總結(jié)】護理人力資源調(diào)配方案護理人力是衛(wèi)生人力資源中的重要組成元素。實施護理人力資源調(diào)配是保證病人安全，維護護士權(quán)益的重要舉措。我院實施護理垂直管理是護理管理體制的改革和創(chuàng)新，三級醫(yī)院評審需要，因此，制定護理人力資源調(diào)配方案。一、指導思想：堅持以病人為中心，合理動態(tài)調(diào)配護理人員,充實臨床護理隊伍，使人力資源得到充分利用,最大限度發(fā)揮護理人員的潛能,科學實施人力資源管理，推動護理垂直

2024-08-19 22:03

門診護理人力資源調(diào)配預案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：門診護理人力資源調(diào)配預案 門診護理人力應急調(diào)配預案 我院門診在開展“以病人為中心，以服務質(zhì)量為核心”的工作中，為了確?；颊叩姆招枨?，在護理人員緊缺情況下需要調(diào)配護理人員，特制定此預案： ...

2024-11-19 03:55

人力資源課件—面試-資料下載頁

【總結(jié)】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。

2024-10-17 04:17

人力資源課件-人力資源獲取過程的甄選-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點：?能崗匹配原則在招聘中的應用?人員甄選的過程和步驟?甄選測試的方法及可靠性分析?面試的種類及應規(guī)避的錯誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機性面試題的提問技巧HumanResourceManagement

2024-10-15 14:23

護理人力資源調(diào)配制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：護理人力資源調(diào)配制度 護理人力資源調(diào)配制度 一、各護理單元根據(jù)工作性質(zhì)、工作量配備一定人力，由護士長自行安排，合理調(diào)配。 二、科室如發(fā)生重大搶救等特殊事件需臨時調(diào)配人員，由護士長解決。 ...

2024-11-19 02:02

人力資源－領(lǐng)導科學與藝術(shù)-資料下載頁

【總結(jié)】領(lǐng)導科學與藝術(shù)課程大綱一、領(lǐng)導特質(zhì)與領(lǐng)導權(quán)力二、領(lǐng)導風格與彈性運用卓越領(lǐng)導藝術(shù)?1領(lǐng)導的本質(zhì)領(lǐng)導的特質(zhì)模型領(lǐng)導的權(quán)力/風格/行為/技巧管理者的角色定位運用

2025-05-11 20:03

醫(yī)院人力資源管理與部門經(jīng)營~~人力調(diào)配與薪資結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院人力資源管理與部門經(jīng)營~~人力調(diào)配與薪資結(jié)構(gòu)長庚紀念醫(yī)院行政中心人力資源發(fā)展部鍾蕙如高級專員不確定環(huán)境之人力資源策略性態(tài)度塑造未來調(diào)適未來保留參賽權(quán)oror(Adapting)(Shaping)(Reservingther

2024-10-17 18:50

科學調(diào)配人力資源ppt課件-文庫吧

科學調(diào)配人力資源ppt課件-wenkub

科學調(diào)配人力資源ppt課件(已修改)

科學調(diào)配人力資源ppt課件(編輯修改稿)