[其他資格考試]人力資源小論文(編輯修改稿)
2025-02-12 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價(jià)值的，只參與價(jià)值分配，因此在鐵路運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展過程中，人們大都重視物質(zhì)資本投資而忽略人力資本、企業(yè)品牌的無形資產(chǎn)的投資，大多數(shù)鐵路人力資源部門將大量的時(shí)間和經(jīng)歷投入在復(fù)雜的基礎(chǔ)工作和行政性工作上，沒有把人力資源開發(fā)和管理提高到企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位，沒有認(rèn)識(shí)到人是生產(chǎn)要素中最寶貴的資源，同時(shí)把人力資源開發(fā)和管理的范圍僅限于國家干部。但對(duì)于鐵路運(yùn)輸 行 業(yè)中最貼近市場的特種貨物運(yùn)輸來說，這種觀念已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代鐵路經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 三、鐵路 特種貨物運(yùn)輸人力資源的地位與作用 人力資源為何對(duì)金融業(yè)具有如此重要的地位和作用呢？這是由鐵路特種貨物運(yùn)輸業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)性物流業(yè)發(fā)展過程中所具有的特殊性質(zhì)決定的。 的專業(yè)性決定了人力資源的重要性 。 人力資源管理為鐵路特種貨物運(yùn)輸安全提供有力的人才保證。鐵路特種貨物運(yùn)輸目前主要包括商品車運(yùn)輸、大件 4 貨物運(yùn)輸、水泥預(yù)制橋梁運(yùn)輸、冷藏鮮活貨物運(yùn)輸?shù)葞讉€(gè)領(lǐng)域，與常規(guī)的鐵路運(yùn)輸不同，隨著大量的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的應(yīng)用，要求員工隊(duì)伍的素質(zhì)要不斷提升。特別是商品車運(yùn)輸業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，使得運(yùn)營方式，管理 制度、信息技術(shù)等方面需要大量的高素質(zhì)的人力資源來進(jìn)行具體的管理與操作。 資源的重要性 鐵路 特種貨物 運(yùn)輸作為 一種 特殊行業(yè) ， 在我國加入世貿(mào)組織和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大環(huán)境下， 在與公路與海運(yùn)爭搶商品車市場的現(xiàn)實(shí)情況下， 面臨 著 嚴(yán)峻的挑戰(zhàn) 。 特別是 從原有由公路統(tǒng)領(lǐng)的商品車運(yùn)輸市場中爭搶貨源的鐵
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