江西高考數學答案文科(編輯修改稿)
2025-02-12 04:31 本頁面
【文章內容簡介】 0 400000 500000 產品 B 202200 350000 480000 600000 700000 產品 C 300000 450000 580000 700000 800000 產品 D 500000 600000 700000 850000 1000000 ? 增加產品等級可以減少次品率，并且增加市場需求。 人 力 資 源 管 理 ? 新工人招聘與培訓 ? 每期招收工人數不得超過當時工人總數的 50%。 ? 本期決策招收的新工人在本期為培訓期。新工人每人花培訓費 500元。培訓期間新工人的作用和工資相當于正式工人的 25%。經過一期培訓后，新工人成為熟練工人。 ? 工人退休或解聘 ? 企業(yè)每期有 3% 的工人正常退休。企業(yè)決策時，可以根據情況解聘工人。決策單中的解聘工人數是退休和解聘人數之和。根據政府規(guī)定，退休和解聘人數之和不能多于期初工人數的 10%。 ? 本期退休或解聘的工人不參加本期的工作，企業(yè)要給退休或解聘工人每人一次性生活安置費 1000元。 ? 注 意 : 當決策不符合以上要求時，模擬時軟件將給予修改。 ? 員 工 激 勵 以上的小時基本工資是本行業(yè)的基本工資，也是各企業(yè)確定工資的最低線。 企業(yè)可以用提高工資系數的辦法激勵員工。設對應基本工資的工資系數為１，若工資系數為 ，則實際工資為基本工資乘以 。提高工資系數有助于提高企業(yè)的產品質量，減少廢品率，也可以提高產品的級別。當然，提高工資系數會增加成本。 廢品會浪費企業(yè)的資源、運費，還會因為顧客退換產品造成折價 40%的經濟損失。
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