【文章內(nèi)容簡介】 為 員 工 考 核 依 據(jù)1235768根 據(jù) 相 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行員 工 請 休 假 制 度休 假 填 寫請 （ 休 ） 假 單因 公 外 出 漏 打卡 填 寫 補 卡 單加 班 填 寫加 班 申 請 表4 . 工作程序 工作流程圖 說明 記錄 公司總監(jiān)助理（含）以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。 以部門為單位設(shè)考勤員并于每月 26 日 12： 00以前將考勤報部門經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。 行政主管負責匯總、復核各部門 考勤，并由部門經(jīng)理審核簽字確認。 核查考勤的同時將各部門員工的《請（休）假申請單》、《員工加班申請單》、《補卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。（以上單據(jù)均按照公司《員工手冊》及國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行） 《請（休）假申請單》 YZZG/BXRF0801 《員工加班申請單》 YZZG/BXRF0701 《補卡單》 YZZG/XRF1001 《年度員工考勤匯總表》 YZZG/BXRF0601 相關(guān)文件： 《員工手冊》 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 20 填寫的各類單據(jù)由部門經(jīng)理及行政與人力資源部經(jīng)理確認審批。 公司總經(jīng)理簽字確認生效（休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字）。 行政與人力資源部經(jīng)理以各部門考勤及相關(guān)單據(jù)為依據(jù)核算人員工資，并于每月 6 日前抄送財務(wù)部。 行政主管在每年的 1 月15 日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報行政與人力資源經(jīng) 理，作為員工年度考核的依據(jù)。 DXA/ZGBXR . 考核評價操作規(guī)程 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 21 . 目的 通過制定考核評價工作規(guī)程，確保對員工的正確評價和使用。 . 范圍 適用于公司各級員工工作評價及考核工作。 . 職責 1). 中心負責中心部門經(jīng)理助理（含）以下員工考核。 2). 公司負 責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理（含）以上員工考核。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 22 不 同 情 況 分 別 考 核轉(zhuǎn) 正 考 核 續(xù) 簽 考 核 績 效 考 核員 工 書 面 總 結(jié) .依 據(jù) 考 核結(jié) 果 劃 分Y E S核 定 工 資 辦 理 轉(zhuǎn) 正員 工 考 核 并 進 行相 應 記 錄依 據(jù) 考 核結(jié) 果 劃 分N OY E SN O每 季 度 末 進 行 考 核依 據(jù) 考 核結(jié) 果 劃 分Y E SN O考 核 合 格部 門 考 核考 核 合 格 續(xù) 簽勞 動 合 同考 核 未通 過 不續(xù) 簽考 核 未通 過 辦理 離 職資 料 歸 檔 保 存考 核 未通 過 按有 關(guān) 規(guī)定 辦 理1 2 3 . 操作規(guī)程 工作流程圖 說明 記錄 員工轉(zhuǎn)正應提前 10 日由行政與人力資源部經(jīng)理會同部門經(jīng)理對試用期的員工進行考核。 （ 1） A、員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書面總結(jié)。 B、員工所在部門經(jīng)理填寫《一般員工考核表》并在“考評人意見”欄填寫意見、行政人事部經(jīng)理填寫“行政人事部意見”欄、總經(jīng)理填寫“核定人意見”欄。 （ 2）經(jīng)過考核評價合格的公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工、公司一般員工由行政人事部經(jīng)理核定工資等級并報公 司總經(jīng)理審批。 （ 3）向考核評價合格的員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正聘用通知單》，對不合格員工辭退執(zhí)行員工離職操作程序。 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 YZZG/BXRF1102 《轉(zhuǎn)正聘用通知單》 YZZG/BXRF1201 《續(xù)簽勞動合同審批表》 YZZG/BXRF1602 《一般員工考核表》 YZZG/BXRF1402 《中、高層北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 23 續(xù)簽勞動合同的考核 對需要續(xù)簽合同的員工，由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》，部門經(jīng)理會同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批。考核結(jié)果由行政與人力資源部存入個人行為檔案。 員工績效考核 A、公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工由公司行政與人力資源部組織考核，每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》，進行初核、復核、審核?？己私Y(jié)果存入個人行為檔案。 B、公司一般員工由部門于每季度末 填寫《一般員工考核表》，進行初核、復核、審核?？己私Y(jié)果存入個人行為檔案。 人員績效考核表》 YZZG/BXRF1502 相關(guān)文件： 離職程序 行為檔案 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 24 . 辦理員工離職操作規(guī)程 . 目的 通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進行。 . 范圍 本規(guī)程適用 于公司所有員工的離職操作。 . 職責 行政與人力資源部人事助理負責，其它各部門配合。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 25 按 離 職 性 質(zhì) 劃 分相 關(guān) 部 門 、 人 員辦 理 交 接 手 續(xù)崗 位 工 作 交 接并 確 認確 認 考 勤 報 至行 政 與 人 力 資 源 部庫 房 人 員 確 認接 收 工 作財 務(wù) 部行 政 主 管 確 認接 收 工 作確 認 未 清 的 款 項核 算 工 資 及其 他 費 用填 寫 離 職 交 接 單填 寫 辭 職 / 離 職 申 請 表發(fā) 放 解 除 / 終 止 勞 動合 同 通 知1234逐 級 審 核 批 準5總 經(jīng) 理審 批 離 職行 政 與 人 力 資 源 部所 在 部 門 . 操作規(guī)程 工作流程圖 說明 記錄 以員工的離職性質(zhì)劃分 A、 員工自動辭職的由員工填寫《辭職 /離職申請表》 B、 公司提出解除 /終止勞動合同，向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。 經(jīng)部門經(jīng)理、行政與人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)。 按照《離職交接單》上開列的內(nèi)容辦理交接手續(xù)并由相關(guān)人員簽字確認： （ 1）員工所在部門需要交接的工作 A、 員工在本部門將工作交接完畢，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。 B、 部門經(jīng)理確認離職 《辭職 /離職申請表》 YZZG/BXRF1302 《解除勞動合同通知書》 YZZG/BXRF1802 《終止勞動合同通知書》 YZZG/BXRF1702 《離職交接單》 YZZG/BXRF2302 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 26 員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。 （ 2）行政與人力資源部需要交接的工作 A、 員工將工服、工鞋、辦公用品、更衣柜鑰匙等交回庫房，并由庫房人員簽字確認。 B、 員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機等交回行政與人力資源部，并由行政主管簽字接收。 C、 由行政與人力資源部經(jīng)理，計算完違約金、補償金等費用后核算離職人員工資 ,最后通知離職人員結(jié)算。 （ 3） 財務(wù)部需要交接的工作 由財務(wù)人員確認離職員工有無借款及未清項目。 《辭職 /離職申請表》由總經(jīng)理審閱簽字后，員工方可離職。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 27 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 28 入 職 培 訓培 訓 考 核按 管 理 權(quán) 限 填 寫培 訓 臺 帳記 入 個 人 培 訓 檔 案1234 . 員工入職培訓操作規(guī)程 . 目的 通過員工入職培訓，確保員工了解公司概況、企業(yè)文化、物業(yè)管理基本知識，增強服務(wù)意識 . 范圍 適用于公司所有員工 . 職責 行政與人力資源部培訓主管負責培訓工作 . 操作規(guī)程 流程圖 要求與說明 記錄 員工到崗第一周內(nèi)，由培訓主管按照《新員工培訓手冊》進行培 訓。 接受培訓人員進行培訓考核。 按管理權(quán)限填寫《個人培訓臺帳》。 按管理權(quán)限將培訓考核結(jié)果存入個人培訓檔案內(nèi)。 《培訓記錄表》 《個人培訓臺帳》 相關(guān)文件： 《入職培訓試題》 《新員工培訓手冊》 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 29 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 30 . 管理制度 . 員工考勤管理規(guī)定 . 工時制度 1). 下列崗位員工實行綜合計算工時制： 內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位，以月為計算單位，平均工作時間每周不少于 40 小時。 . 定時工作制 1). 除上述規(guī)定的人員，其余 崗位員工均實行定時工作制，每周工作五天，每天工作8 小時，每周工作不少于 40 小時。 2). 定時工作時間（星期一至星期五作息時間）： 上午工作時間： 08:30— 12:00 下午工作時間： 13:00— 17:30 午餐時間： 12:00— 13:00 . 各種假期的規(guī)定 依照公司發(fā)布的《員工手冊》相應條款執(zhí)行。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 31 . 員工打卡管理暫行規(guī)定 . 員工出勤，執(zhí)行上、下班打卡規(guī)定。 . 員工因公外出延誤打卡，須及時填寫“補卡單”，月末按出勤統(tǒng)計。 . 員工患病、非因工負傷（急診除外）或有事不能上崗工作須提前填寫《請（休）假申請單 》，經(jīng)批準后，免打卡。 . 月末出勤統(tǒng)計，以員工考勤卡及補卡單、請假單為依據(jù)進行考勤匯總。 . 凡出勤日未打卡者，同時也無請假單、補卡單，按曠工處理。 . 代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虛作假者，按《員工手冊》規(guī)定處理。 . 記錄及表格 YZZG/BXRF0801《請（休）假申請單》 北京招商局物業(yè)管理有限公司運作手冊匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復制與轉(zhuǎn)送 32 . 計算機使用管理規(guī)定 . 所有員工在使用計算機時需遵守本規(guī)定。 . 各部門的計算機原則上只供本部門員工使用，如有特殊情況需使用其它部門的計算機時應事先取得該部門經(jīng)理的許可。 . 初學計算機的使用者在操作中遇到難題，不得擅自處理，應向技術(shù)人 員求助。 . 在使用過程中，因事暫時停止使用時，應保存文件，并退出應用程序。 . 使用完畢計算機后，必須退出應用程序，以防止意外造成對機器的損害。 . 各部門使用計算機進行文件編輯處理時應建立部門子目錄，避免在根目錄下直接處理管理文件。 . 子目錄的命名用各部門名稱，如屬個人專用文件應另設(shè)子目錄進行處理。 . 文件名稱使用漢字，要基本反映文件內(nèi)容。 . 文件處理應在硬盤上操作，并注意保存，文件處理完畢后存儲文件的同時應用軟盤備份，保證軟硬盤都有文件。 . 對硬盤上長時間不再使用的文件定期刪除，只保存軟盤備份。 . 使用軟盤時應確保軟盤沒有 病毒，否則在使用前應進行病毒檢查。 . 軟盤中存儲文件時應在軟盤上做出標記，便于使用查閱。 . 遵守軟盤的使用保護規(guī)定，防止軟盤損壞時文件丟失。 . 各部門的計算機維護由公司設(shè)專人統(tǒng)一負責。 . 維護人員定期對計算機進行維護，包括檢查、處理病毒和硬盤整理等。 . 工作時間禁止在計算機上玩游戲或與進行工作無關(guān)的作業(yè)。 . 計算機出現(xiàn)故障時，應及時請維護人員處理，嚴禁未明故障原因擅自處理。 . 凡因使用不當造成機器損壞的，據(jù)情節(jié)輕重給予責任人相應的處罰。 北京招商局物業(yè)管理有限公司