【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要有計(jì)劃地推進(jìn)區(qū)域內(nèi)的教師崗位交流，優(yōu)化教師資源配置，提高人員的使用效益。 ，教師在聘任期內(nèi)不能申請(qǐng)調(diào)往其他學(xué)校。 。在全縣性的大型教學(xué)比武活動(dòng)中，取得各科第一名的教師 （有效期為 3年）， 在縣城學(xué)校相應(yīng)的學(xué)科缺編情況下，可根據(jù)縣教育局提供的縣城學(xué)校學(xué)科缺編的崗位 實(shí)行雙向 選擇。 ，任何學(xué)校不得擅自借進(jìn)或借出教職工。 。在職教職工的調(diào)動(dòng)以及大學(xué)畢業(yè)生的招聘與錄用 ，原則上在暑假期間辦理，無特殊情況，寒假不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) ；被調(diào)動(dòng)教師從超過期限的下一天起，按曠工處理 。 13 第十 八 條 對(duì)新錄用的大學(xué)畢業(yè)生，按國家的有關(guān)規(guī)定實(shí)行服務(wù)期制度。師范院校及具有教師資格的其他高等學(xué)校畢業(yè)生被我縣錄用為教師，其見習(xí)期滿后，必須連續(xù)在東安縣教育系統(tǒng)服務(wù)滿 4年后方可流動(dòng)。 定向培養(yǎng)的免費(fèi)師范生必須履行合同約定的相關(guān)事項(xiàng)， 在服務(wù)期內(nèi)不從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)責(zé)令其改正。拒不改正的，責(zé)令償還專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、定向獎(jiǎng)學(xué)金和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。單位選送參加進(jìn)修的在職教師，進(jìn)修期滿后，必須回教育戰(zhàn)線服務(wù)，其中本科畢業(yè)后連 續(xù)服務(wù)不少于 5 年；研究生畢業(yè)后，連續(xù)服務(wù)不少于 10 年。 第十 九 條 教育部門干部任免及教師調(diào)配審批規(guī)定。 ，由局黨委研究報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo) 研究 決定，股長以下職務(wù)任免由局黨委研究決定。 ，由局黨委研究報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo) 研究 決定；校長以下職務(wù)任免，由局黨委研究決定。 研究 決定，其他教師調(diào)配由局黨委研究決定。 ，由局黨委研究報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo) 和縣委組織部研究 決定；其他職稱的教師調(diào)出本縣，由局黨委研究決定。 第 二十 條 實(shí)行退休或退職制度 60 周歲，女年滿 55 周歲 （女工人年滿 50 周歲，下同） ，參加革命工作年限滿 10年或男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力或因工致殘，都可以申請(qǐng)退休。經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的教師，應(yīng)當(dāng)退職。退職除醫(yī)院證明外，還需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)是否喪失勞動(dòng)能力。 。 、退職手續(xù)的時(shí)間：在年滿退休或退職年限的當(dāng)月，由單位財(cái)會(huì)人員到縣教育局人事部門統(tǒng)一辦理。單位應(yīng)對(duì)退休（職）人員的工 作提前做出安排，以免工作脫節(jié)。 ，必須辦理退休手續(xù)。并從下月起，按 14 退休人員享受退休待遇。確因工作需要從事教學(xué)工作，需經(jīng)縣教育局組織人事部門考察批準(zhǔn)方可返聘。 第五章 培訓(xùn)和考核 第二十 一 條 全體教職工要不斷學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)施中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程，不斷完善教師繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度，努力建設(shè)教師終身教育制度。探索建立以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)為依托，任職學(xué)校和教育行政部門共同管理，崗位培訓(xùn)與學(xué)歷提高培訓(xùn)相結(jié)合的教師教育新模式。 第二十 二 條 教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、新課程培訓(xùn)為重點(diǎn)。凡學(xué)歷不合格的教師，必須通過師范類專業(yè)函授、電大、自考、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式取得合格學(xué)歷；大力加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，不斷拓展新視野，增加新知識(shí)，掌握新方法，提高教書育人的技能。崗位培訓(xùn)以在職進(jìn)修為主，鼓勵(lì)自學(xué)成才。中學(xué)教師，每半月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次；小學(xué)教師，每月集體學(xué)習(xí) 1 次。全體在職中小學(xué)教師必須參加每 5 年為一周期的繼續(xù)教育工程，接受不少于 240課時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。培訓(xùn)內(nèi)容和經(jīng)歷要記入?湖南省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記證書?，作為學(xué)習(xí)驗(yàn)收和晉職晉薪的依據(jù)。 第二十 三 條 參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)取得優(yōu)異成績(jī)，或參加國家承認(rèn)學(xué)歷的函授、電大、自考、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等形式取得畢業(yè)文憑的，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。不參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)或無故缺席的， 3年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得評(píng)優(yōu)；參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)的，一切費(fèi)用不得報(bào)銷。 第二十 四 條 凡經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)帶職學(xué)習(xí)的教師，學(xué)習(xí)期間的工資福利和其他待遇，與在職教師同等對(duì)待。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)能獲得學(xué)歷的教師，只享受國家財(cái)政撥款的工資福利，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間只計(jì)工齡，不計(jì)教齡。 第 二 十 五 條 教師考核的結(jié)果，是教師受聘任職、晉 升工資、評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。學(xué)校應(yīng)定期對(duì)教師的工作進(jìn)行考核。 15 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉?？己藨?yīng)當(dāng) 公平、 公正、客觀、準(zhǔn)確，學(xué)?？己思?xì)則應(yīng)在學(xué)年初出臺(tái)，充分聽取教職工意見。教育行政部門，要對(duì)學(xué)校教師的考核進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 第 二 十 六 條 縣城學(xué)校的教師申報(bào)評(píng)聘中、高級(jí)職稱時(shí)，必須有到 薄弱學(xué)?；?農(nóng)村學(xué)校任教或支教 2年以上的經(jīng)歷。 在農(nóng)村四類學(xué)校（大水學(xué)校、易江學(xué)校、中田學(xué)校、紫云學(xué)校、高峰中心小學(xué)、高峰中學(xué)、黃泥洞學(xué)校）以及村聯(lián)小 連續(xù)工作 20 年、考核 位于學(xué)校中等以上水平、無違法亂紀(jì)行為的教師，申報(bào)評(píng)聘中、 高級(jí)職稱時(shí)由縣教育局有計(jì)劃的安排指標(biāo)解決。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第 二 十 七 條 每學(xué)年學(xué)校要組織有關(guān)人員對(duì)教職工進(jìn)行考核， 獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資必須根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗和請(qǐng)假逾期不歸者，均按曠工論處。學(xué)校對(duì)此類人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)縣教育局?？h教育局及時(shí)報(bào)財(cái)政停發(fā)工資，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。凡隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究校長和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并追回其?空餉?。學(xué)校批假時(shí)必須認(rèn)真核查請(qǐng)假人的相關(guān)證明及事由。凡弄虛作假，以虛假證明和事由騙取假期的，一經(jīng)查實(shí)，除對(duì)請(qǐng)假人按曠工論處外，同時(shí)追究校長及相關(guān)責(zé)任人 的責(zé)任，并追回其?空餉?。 病、事假期間在外任（兼）課或從事其他工作的，一經(jīng)查實(shí)，即取消批準(zhǔn)的病、事假，按曠工論處，單位應(yīng)及時(shí)通知其返回工作崗位。不返回工作崗位的，按擅自離崗處理 。 第 二 十 八 條 加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高廣大教師職業(yè)道德水平，建立健全考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒 制約機(jī)制。 。年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核以及實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)前的考核，要把教師職業(yè)道德表現(xiàn)作為重要內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)考核。凡師德考核不合格者，年度任職考核等次直接定為?不合格?。實(shí)施教師聘任過程中，將教師職業(yè)道德 考核情況作為聘任的必備條件。 立健全表彰激勵(lì)機(jī)制。教師工作成績(jī)突出，應(yīng)給予表彰和 16 獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、明星校長、教育標(biāo)兵、明星教師、晉級(jí)、晉職、進(jìn)城等。對(duì)被評(píng)為國家、省、市、縣優(yōu)秀教育工作者，先進(jìn)教育工作者、勞動(dòng)模范或單項(xiàng)評(píng)選師德模范、師德標(biāo)兵的教師，進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 表彰獎(jiǎng)勵(lì)教師，學(xué)校必須整理優(yōu)秀事跡材料，行政（或校務(wù)）會(huì)議和教職工大會(huì)通過，報(bào)上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)，記入教師人事檔案。每年 教育工作會(huì)議 ，縣里表彰一批優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書和一定的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。 。參照《 國家公務(wù)員法》，對(duì)違反教師職業(yè)道德，造成不良影響的，根據(jù)不同情況，給予行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分。對(duì)黨員教師要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》，分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，根據(jù)《全民 所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退；造成極壞影響的，給予取消教師資格，開除公職處分；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對(duì)違反教師職業(yè)道德但不夠黨政紀(jì)律處分的教師，視不同情況，予以批評(píng)教育，扣發(fā)工資和獎(jiǎng) 金，取消已獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，調(diào)整工作或解聘。 對(duì)教師的處分，必須充分調(diào)查研究，并認(rèn)真聽取當(dāng)事人和廣大群眾的意見，做到事實(shí)確鑿，定性準(zhǔn)確，處分恰當(dāng)，程序合法。 第七章 附 則 第 二 十 九 條 本辦 法從 公布之 日起施 行，原《東安縣中小學(xué)教職工管理辦法》同時(shí)廢止。本辦法如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十條 本辦法中的?以上?包括本數(shù)在內(nèi)，?以下??以內(nèi)?不包括本數(shù)。 第三十 一 條 各級(jí)各類學(xué)?？筛鶕?jù)本辦法制定實(shí)施辦法。 第三十 二 條 本辦法解釋權(quán)、修改權(quán)屬縣教育局人事部門。 17 三、東安縣義務(wù)教育 學(xué)校績(jī)效考核辦法 根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考評(píng)工作的指導(dǎo)意見》（教人 〔 2022〕 15號(hào)）和《湖南省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見》，為進(jìn)一步推動(dòng)我縣教育改革和發(fā)展，加快我縣教育強(qiáng)縣進(jìn)程，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，采取平時(shí)與定期相結(jié)合的考核方法，全面、客觀、公正評(píng)價(jià)義務(wù)教育階段中小學(xué)的績(jī)效，將考核結(jié)果同學(xué)?？?jī)效工資分配掛鉤，同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的使用、調(diào)整、晉升掛鉤，建立健全激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 二、考核對(duì)象 東安縣義務(wù)教育階段列入財(cái)政預(yù)算撥款的中小學(xué)。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容由校務(wù)管理、師資隊(duì)伍管理、教育教學(xué)管理、后勤管理和其他工作任務(wù)組成。學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，實(shí)行?一票否決?，考核結(jié)果定為 C 等。 嚴(yán)重 安全事故的； （以信訪局認(rèn)定的為準(zhǔn)）； ； ； 、亂發(fā)資料的 。 ?一票否決?的。 四、考核辦法和程序 ，負(fù)責(zé)對(duì)全縣所有義務(wù)教育學(xué)校 進(jìn)行 考核。 ：采 取平時(shí)考核與期末考核相結(jié)合，教育局考核工作小組按考核方案對(duì)學(xué)校進(jìn)行不定期、不定次的督查，并建立平時(shí)考核檔案，將考核小組扣分和領(lǐng)導(dǎo)督查扣分一同并入期末考核結(jié)果。每 年上期 ，按附件 1 的考核細(xì)則對(duì)學(xué)校進(jìn)行簡(jiǎn)化考核，并與校長的績(jī)效考 18 核掛鉤；每年 下期 ，由 縣教育局考核工作小組組織人員 按附件 2 的考核細(xì)則 對(duì)全縣義務(wù)教育學(xué)校進(jìn)行綜合考評(píng)，考核扣分可超權(quán)重分。 五、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用 、中心小學(xué)（含九年一貫制學(xué)校）兩大系列考核，每個(gè)系列分四類（見附 2）。每類分 A、 B、 C三等，各占 1/3，確定考核等次。 A等系數(shù)不確定 ， B等系數(shù)為 1， C等系數(shù)為 。 。 六、本辦法解釋權(quán)屬縣教育局 附件： 上期 義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核細(xì)則 19 附件 1： 東安縣 上期 義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核細(xì)則 考核 項(xiàng)目 考核內(nèi)容及計(jì)分辦法 責(zé)任 股室 考核 得分 教育 教學(xué) 質(zhì)量 60 分 ①小學(xué)和初中質(zhì)量測(cè)試全科合格率全縣按學(xué)校分類進(jìn)行排名（九年一貫制學(xué)校質(zhì) 量測(cè)試成績(jī)?nèi)∑骄担瑓⑴c小學(xué)排名） 。 ②縣城和一類學(xué)校進(jìn)行考核排名：第 1 名得 60 分，第二名得 57 分，第三名得 54 分，依次類推；二類學(xué)校進(jìn)行考核排名：第 1 名得 60 分，第二名得 58 分，第三名得 56 分，依