xx公司薪酬管理制度秘密級(jí)完全版(編輯修改稿)
2025-02-11 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .........................................16 公司效益獎(jiǎng)?wù)f明 ..................................................................................................................................16 貨幣獎(jiǎng)勵(lì) ..............................................................................................................................................16 非貨幣獎(jiǎng)勵(lì) ..........................................................................................................................................16第八章 附則 ....................................................................................................................................................17薪酬管理制度 5 地址：上海市 xxxxxxxL 郵編：202230電話：021xxxxx 傳真：xxxxxxx第一章 總則 目的為使本公司員工的薪資核發(fā)有所依循；同時(shí)，從財(cái)務(wù)分配的角度保障認(rèn)可并激勵(lì)員工為公司作出自己最大貢獻(xiàn)，特制定本制度。 薪酬制度編制的基本原則具體崗位具體分析，不求統(tǒng)一；鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)貢獻(xiàn)原則，按員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的成效大小進(jìn)行分配，激勵(lì)積極貢獻(xiàn)的行為；目標(biāo)原則，與績(jī)效 KPI 掛鉤。 適用范圍及總則本公司將以本地區(qū)行業(yè)水平為基礎(chǔ)，根據(jù)員工個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)的大?。慈瞬旁u(píng)估結(jié)果、當(dāng)前所在工作崗位、個(gè)人工作績(jī)效） 、公司的效益等因素核發(fā)薪資?？紤]到銷售及運(yùn)營(yíng)部門(mén)固定及浮動(dòng)比例設(shè)定條件目前尚不成熟的因素。本制度所制定的固定薪資范圍及績(jī)效考核和分配方式僅供參考。公司運(yùn)營(yíng)及銷售部門(mén)的的薪酬制度由相關(guān)部門(mén)自行制定，報(bào)公司審核通過(guò)后執(zhí)行。重慶聘請(qǐng)的員工的薪酬除固定工資及補(bǔ)貼福利的金額由公司根據(jù)重慶當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定外，績(jī)效薪資、期權(quán)部分遵照本制度執(zhí)行。原則上公司新聘用員工均按聘用人員所任職崗位的最低等級(jí)起薪，但有下列情形之一者，可經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部共同核定后提高其支薪等級(jí)：?其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等級(jí)所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者；?所具能力特別優(yōu)秀者，且為本公司特別難聘人員。本公司的顧問(wèn)、臨時(shí)人員，視實(shí)際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。薪酬管理制度 6 地址：上海市 xxxxxxxL 郵編：202230電話：021xxxxx 傳真：xxxxxxx第二章 薪資結(jié)構(gòu) 本公司員工的薪資結(jié)構(gòu)公司員工的薪資結(jié)構(gòu)根據(jù)不同的崗位由固定工資、績(jī)效薪資、公司效益獎(jiǎng)勵(lì)、各種福利與補(bǔ)貼、期權(quán)組成。其中固定工資包括基本工資和崗位工資，每個(gè)員工都享有；其他部分根據(jù)不同的崗位及員工的不同類別分別享有。試用期員工的薪酬為一總額，待轉(zhuǎn)正之后再按照公司薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分。公司員工的具體薪資結(jié)構(gòu)見(jiàn)下圖“金坤公司員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖” 。薪酬管理制度 7 地址：上海市 xxxxxxxL 郵編：202230電話：021xxxxx 傳真：xxxxxxx薪 資 結(jié) 構(gòu)固定工資 績(jī)效薪資 公司效益獎(jiǎng)金 福利與補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼項(xiàng)目崗位 基本工資 崗位工資 項(xiàng)目獎(jiǎng) 月獎(jiǎng) 季度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 貨幣獎(jiǎng)勵(lì) 非貨幣獎(jiǎng)勵(lì) 生活補(bǔ)貼交通 通訊期權(quán)董事長(zhǎng) √ √ √ √ √ √ √ √ √CEO 總經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √產(chǎn)品/技術(shù)總監(jiān) √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √運(yùn)營(yíng)總監(jiān) √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √總經(jīng)理助理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √產(chǎn)品/開(kāi)發(fā)部門(mén)經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √規(guī)劃/市場(chǎng)部門(mén)經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √運(yùn)維/銷售/
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