【總結】人力資源會計會計基礎——借貸記賬法基本原理會計科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應用案例會計科目與賬戶一、會計科目的含義及設置原則1、會計科目的含義會計科目是對會計對象具體內容進行分類核算的項目。設置會計科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項會計要素的
2025-01-07 07:17
【總結】人力資源規(guī)劃第一章緒論?第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產生和發(fā)展?一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃產生的環(huán)境?(一)不斷變化的人力資源環(huán)境?1、經濟全球化已經徹底改變了競爭的世界，使企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。?全球化意味著對新市場、新產品、新觀念、企業(yè)競爭力和經營方式的全新考慮。?一個成功的全球化企業(yè)
2025-01-16 10:19
【總結】人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃有時也叫人力資源計劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃的指導下進行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需求，為企業(yè)的發(fā)展提供符合質量和數(shù)量要求的人力資源保證。簡單地講，人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)在某個時期內的人員供給和人員需求
2025-07-26 02:22
【總結】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2024-10-17 04:17
【總結】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點：?能崗匹配原則在招聘中的應用?人員甄選的過程和步驟?甄選測試的方法及可靠性分析?面試的種類及應規(guī)避的錯誤?結構性面試題的制作和隨機性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【總結】2022/2/6山東經濟學院會計學院1第十一講人力資源成本管理[范例]獵人與獵狗2022/2/6山東經濟學院會計學院2一、序言一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有捉到。牧羊犬看到此種情景，譏笑獵狗說：
2025-01-09 11:49
【總結】人力資源管理人力資源管理課堂上學什么？?成功管理者的管理經驗？?聰明腦袋的管理思想？?每人都知道的常識？?教條化的說教？?科學？知識的來源與課程的內容神的啟示親身經驗★思辯成果★科學研究★圣賢教誨?第一章人力資源管理概述人力資源廣義
2025-01-09 11:52
【總結】企業(yè)危機分類%%%%%%%%50%%表各類企業(yè)危機所占比例危機管理的理念?觀念一：每一位部門經理首先是“第一負責人”。?觀念二：危機管理的核心是保護生命、維護企業(yè)名譽。?觀念三：危機管理的關鍵是及時即時化解危機轉危為安。?
【總結】飯店人力資源開發(fā)一、人力資源開發(fā)基礎1、人口、人力與人才人口人力
2024-10-19 06:17
【總結】1HIRINGWITHOUTFIRING陷阱與規(guī)避風林火小組21、挑戰(zhàn)?環(huán)境變化?工作的變化32、致命陷阱?對人不對事?要求不現(xiàn)實?評價絕對化?以表象取人?輕信介紹人?求同效應?權力下放?非結構面試
2024-11-03 16:47
【總結】第二章人力資源會計的基本理論經濟管理學院第一節(jié)人力資源會計的基本概念一、人力資產的確認1、所謂資產，根據(jù)美國財務會計準則委員會（FASB）下的定論“某一主體由于過去的交易或事項而獲得或控制的可預期的未來的經濟利益”，結合我國《企業(yè)會計準則》的資產定義，資產必須具有以下四個要
【總結】MOTIVATING天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些?！ダ饰魉梗–.Francis）需要層次論生理安
2025-01-04 20:59
【總結】中南林學院人力資源管理教研室人力資源規(guī)劃(HRP)一.管理員需求預測二.助理師與處理算的編寫中南林學院人力資源管理教研室納賢人力資源規(guī)劃中南林學院人力資源管理教研室企業(yè)投入人:體力與智力物管理與領導
2025-05-12 05:51
【總結】第七章員工錄用技術模型第一節(jié)測量員工錄用決策效率模型1、員工測評的可靠性2、員工測評的有效性3、測評系統(tǒng)的效率4、羅塞爾模型5、勞希模型1、員工測評的可靠性（1）員工測評可靠性的含義（2）幾種衡量員工測評可靠性的方法（1）員工測評可靠性的含義?員工測評可靠性指測評的穩(wěn)定性和一致性，即
2025-05-05 22:10
【總結】SAP人力資源授權講解課程目的組織管理12建立一般化權限和結構化權限，直接分配用戶或通過組織管理配置HR模塊的角色和權限4權限常用事務碼1?HR:授權主開關：OOAC權限常用事務碼2?建立結構化參數(shù)文件：OOSP.權限常用事務碼3?分配結構
2025-05-03 06:20
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