木集團股份有限公司咨詢項目--總部崗位說明書培訓資料(編輯修改稿)
2025-02-08 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間內(nèi)填寫，通過 問卷收集分析找到有效信息。 ? 特點：標準化程度高，獲取信息量大，客觀、針對性強，節(jié)省時間和經(jīng)費。適用于較多崗位分析的項目 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 10頁 方法二：面談法 ?方法描述：訪問工作人員本人或其主管人員，以了解工作說明中原來填寫的各項目的正確性，或?qū)υ顚懯马椨兴蓡?，以面談方式加以澄清的方法。本次崗位分析中面談只作為輔助方法。 ?特點：資料獲取較充分 ?面談方式： 個人面談、集體面談、管理人員面談 ?面談內(nèi)容： ? 工作目標 ，組織為什么設(shè)立這一崗位 ? 工作內(nèi)容 ，任職者在組織中有多大的作用，其行動對組織產(chǎn)生的后果有多大。 ? 工作的性質(zhì)和范圍 ，是面談的核心。主要了解該工作在組織中的關(guān)系、其上下屬職能的關(guān)系、所需的一般技術(shù)知識、管理知識、人際關(guān)系知識、需要解決問題的性質(zhì)以及自主權(quán)。 ? 所負責任 ，涉及組織、戰(zhàn)略政策、控制、執(zhí)行等方面。 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 11頁 今日議題 ?崗位說明書的意義 ?崗位分析方法 ?崗位分析問卷系統(tǒng)介紹 ?崗位說明書編寫注意事項 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 12頁 崗位分析問卷簡介 一、基本信息 姓名： 填寫日期： 2022年 11 月 日 崗位名稱： 崗位編號： 所屬部門： 直接上級： 崗位設(shè)置目的（一句化概括）： 二、調(diào)查信息 請準確、簡潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1