三木集團股份有限公司咨詢項目--績效管理理論培訓(編輯修改稿)
2025-03-23 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同確認 。 2023年 12月 保密文件 第 21頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理步驟三：制定個人發(fā)展計劃 結合上一年度員工績效考核的結果及本年員工的個人工作目標，分析員工在工作能力和工作態(tài)度方面需要改進的方面； 1. 針對以上需要改進的方面，確定本年度發(fā)展目標； ； ，包括參加培訓、學習等。 2023年 12月 保密文件 第 22頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理步驟四：定期考核 管理人員應對員工每周的目標完成情況進行考核，逐月將考核情況匯總上報人力資源部，作為年中及年末績效考評的工作計劃完成績效，包括以下方面： 1. 計劃的完成情況； 2. 工作中存在的問題和困難； 3. 應采取哪些實際行動和需要什么條件以便改進； 4. 為年中和年末考評積累資料。 2023年 12月 保密文件 第 23頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理步驟五：指導與反饋 對于周考評，管理人員應隨時將計劃任務考核結果反饋給員工，并幫助員工發(fā)揚成績總結不足，尋找解決辦法。對于季度及年度考評，管理人員應在考評完成的一定期限內(nèi)將結果反饋員工，征求員工意見。 1. 管理人員及時將考核結果提供給員工； 2. 員工有權力對考核結果提出自己的意見； 2023年 12月 保密文件 第 24頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理步驟六：年度考核 年度考核包括能力考核、態(tài)度考核和工作業(yè)績考核三個方面，業(yè)務人員和職能部門人員三個部分的權重各不相同?？己私Y果將用來確定員工本年的獎金、年度工資調整和晉級的依據(jù)。 1. 使用記分制對員工的能力、態(tài)度、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行打分； 2. 業(yè)績考評中的崗位 KPI采取由主管上級直接打分，工作計劃完成指標由工作周計劃完成情況統(tǒng)計而來； 3. 員工的能力和態(tài)度指標的考核者，依據(jù)工作關系圖確定。 4. 計算加權績效考核得分。 2023年 12月 保密文件 第 25頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理步驟七：考核結果討論 績效考核討論會是管理人員和員工共同討論在全年工作中取得進步和需要改進的方面，討論的重點是員工對考核結果持有異議的地方。并共同對今后如何改進績效達成共識。 1. 員工對年度工作做表現(xiàn)進行自我總結； 2. 管理人員對員工全年工作進行評價； 3. 就評價結果與員工進行評價溝通 。 4. 管理人員指導員工確定下一年度的工作和個人發(fā)展目標，并得到管理人員的確認。 2023年 12月 保密文件 第 26頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理步驟八：年終獎勵 年度績效評估完成后，對員工實行年終獎勵。獎勵分為年度獎金、晉升工資、晉升級別和特別獎金等多種方式。 1. 按照每個員工的績效考核結果，計算和發(fā)放季度及年度獎金； 2. 根據(jù)績效考核委員會的意見，確定員工是否調整崗位工資和崗位級別； 3. 對于有突出表現(xiàn)的員工，總經(jīng)理可以發(fā)放特別獎金 。 2023年 12月 保密文件 第 27頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 ? 績效管理概述 ? 績效管理的過程 ? 績效評估體系建立 目錄 2023年 12月 保密文件 第 28頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理體系建立的基本原則 公開與開放 可行性與實用性 可靠性與正確性 定期化與制度化 反饋與修訂 ? 考核程序公開、公正、透明； ? 考核標準明確，為上下級共同認可； ? 引入知我評估，上下級之間直接對話。 ? 考核結果形成之后，及時與本人見面； ? 肯定成績，改正不足。 ? 績效考核是一個管理過程，必須定期化、制度化； ? 有利于組織績效的提高、員工激勵和發(fā)展等。 ? 考核標準、方法明確、一致、穩(wěn)定； ? 考核指標科學有效， ? 方案設計經(jīng)濟合理； ? 充分考慮不同崗位、業(yè)務特點， 2023年 12月 保密文件 第 29頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理位于企業(yè)人力資源管理的核心位置 企業(yè)戰(zhàn)略目標 職位評估 人力資源規(guī)劃 績效指標形成 崗位 績效管理 人員招聘 薪酬體系 培訓與開發(fā) 目標管理 工作分析 2023年 12月 保密文件 第 30頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理流程初步設計 業(yè)績考核 公司月例會 （部門經(jīng)理） 部門周例會 （員工） 部門季度考核 周工作計劃考核 員工季度考核 工作計劃完成 + 崗位 KPI 周工作計劃 考核月匯總 部門年度考核 業(yè)績、能力 及態(tài)度考核 員工年度考核 部門 個人 結果 業(yè)績、能力 及態(tài)度考核 季度激勵 年度激勵 2023年 12月 保密文件 第 31頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效管理指標體系分解 公司戰(zhàn)略 部門職責 戰(zhàn)略目標 公司使命 公司月例會 崗位職責 部門周例會 個人工作 計劃指標 崗位考核指標 個人工作計劃 部門工作計劃 公司工作計劃 能力指標 態(tài)度指標 業(yè)績KPI 工作計劃指標 任務 業(yè)績指標 部門考核指標 ? 季度考核 ? 年度考核 2023年 12月 保密文件 第 32頁 管理模式和人力資源咨詢項目 — 績效管理理論培訓 績效計劃 崗位職責明確 制定個人工作計劃 制定個人發(fā)展計劃 績效考核 年度績效考核 指導與反饋 年終獎勵 發(fā)展 確定個人工作目標 確定個人發(fā)展目標
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