福建三木集團股份有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-09 04:07 本頁面
【文章內容簡介】 冊》。 項目獎金第二十一條 業(yè)務系列員工的季度獎和年度獎與項目直接掛鉤，采取預發(fā)形式，具體辦法詳見《集團業(yè)務人員效益獎金管理辦法》。 總裁特別獎第二十二條 具體辦法詳見公司關于總裁特別獎的有關規(guī)定。 其它獎金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規(guī)章制度。 附加薪酬 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：l 延長工作日時間加班工資按下列公式計算：l 法定公休時間加班工資按下列公式計算：l 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算：第二十五條 為保障職工正當權益，員工加班時數(shù)應嚴格控制在國家有關規(guī)定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應級別的技術序列和任務序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。 行車津貼第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車里程超過2000公里的部分，（輛）。第三十條 行車里程由行政主管每月核查一次，按月結算行車津貼。 午餐補貼第三十一條 員工午餐補貼為100元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應按下面的公式扣減補貼金額： 駐外津貼第三十二條 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項福利按公司總部有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或對外投資企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關規(guī)章制度 。第三十五條 其它詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。 試用期薪酬第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。第三十九條 其它情況參見公司有關規(guī)定。 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬
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