需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與管理(編輯修改稿)
2025-02-08 17:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理論的基本觀點(diǎn) 激勵(lì)因素是指那些可以使人得到滿(mǎn)意和激勵(lì) 的因素。 保健因素是指那些能預(yù)防職工產(chǎn)生不滿(mǎn)和消 極情緒的因素。 如何使用雙因素理論 充實(shí)和完善工作內(nèi)容 不要忽視保健因素 具體應(yīng)用時(shí)不可將激勵(lì)因素和保健因素作絕 對(duì)化的理解 評(píng)價(jià) 二、 期望理論與管理 期望理論由美國(guó)心理學(xué)家佛隆提出。 期望理論的基本觀點(diǎn) 激勵(lì)力量＝效價(jià) 期望值 激勵(lì)力量反映一個(gè)人工作積極性的高 低和持久程度，它決定著人們?cè)诠ぷ髦? 會(huì)付出多大的努力； 期望值是指?jìng)€(gè)人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)實(shí)現(xiàn)某項(xiàng) 目標(biāo)概率的估計(jì)； 效價(jià)是指對(duì)達(dá)到目標(biāo)滿(mǎn)足某人需要的 價(jià)值的估計(jì)。 應(yīng)用時(shí)要處理好以下幾種關(guān)系 第一，個(gè)人努力與個(gè)人成績(jī)的關(guān)系 第二，個(gè)人成績(jī)與組織獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系 第三，組織獎(jiǎng)勵(lì)與滿(mǎn)足個(gè)人需要的 關(guān)系 期望理論在我國(guó)的應(yīng)用 樹(shù)立目標(biāo)，激發(fā)職工的期望心理 調(diào)查了解職工的效價(jià)如何以及期 望值的高低 創(chuàng)造適宜的環(huán)境條件，激發(fā)人的 期望。 用于思想政治工作。 評(píng)價(jià) 三、 公平理論與管理 公平理論由美國(guó)心理學(xué)家 亞當(dāng)斯 提出。 公平理論的基本觀點(diǎn) 公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己 所作的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和 自己條件相等的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行 比較，如果這兩者的比值相等，雙方 就都有公平感。 公平感不僅受絕對(duì)報(bào)酬的影響，也 受相對(duì)報(bào)酬的影響。 消除不公平感的方式： 自我安慰；
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