【總結(jié)】6S管理基礎(chǔ)知識現(xiàn)場管理核心理念——圍繞著現(xiàn)場各崗位的工作,追求更快捷、更準(zhǔn)確、更安全、更舒心的工作環(huán)境。如何實(shí)現(xiàn)上述核心理念——大力推行6S!科學(xué)管理!2什么情況下需要推行6S?出現(xiàn)下述情況之一時:?現(xiàn)場經(jīng)常發(fā)生各種大大小小安全事故;?員工沒有養(yǎng)成“有規(guī)定按規(guī)定做”的習(xí)慣;
2024-12-31 18:41
【總結(jié)】1ISO/TS16949:2022基礎(chǔ)知識南晟德顧問機(jī)構(gòu)TS項(xiàng)目組李鵬程138252621562Module1(第一章)3質(zhì)量管理體系—汽車生產(chǎn)件及相關(guān)維修零件組織應(yīng)用ISO9001:2022的特殊要求注1:汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(QMS:QUALITYMA
2025-01-17 04:06
【總結(jié)】4S店保險培訓(xùn)(基礎(chǔ)知識篇)基礎(chǔ)知識篇?常用車險保障范圍及注意事項(xiàng)?通行的理賠流程及要點(diǎn)?私家車客戶的投保渠道分析?4S店保險和服務(wù)理念和優(yōu)勢?關(guān)于保險公司電話營銷保險車輛保險的常見險種結(jié)構(gòu)基本關(guān)于各類條款的法規(guī)效力車輛損失險
2025-01-10 13:28
【總結(jié)】2020/9/161酒店督導(dǎo)基礎(chǔ)?一、實(shí)際操作能力p1-2?二、控制能力p2?三、溝通能力p3-4?四、協(xié)調(diào)能力p4?五、評估能力p4-5?六、培訓(xùn)能力p5?七、激勵能力p5-6?八、基本管理方法p7-82020/9/162一、實(shí)際操作能力?1、實(shí)際操作技能?2、人際關(guān)系技能
2025-08-11 02:50
【總結(jié)】第一節(jié)會計會計是包括以下內(nèi)容的一個系統(tǒng):1、監(jiān)督、選擇、識別各種重要的變量(例如:貨幣和非貨幣)2、計算、記錄被選擇的變量或事項(xiàng)(如:計量、記錄什么、什么時候)3、通過對資料數(shù)據(jù)的分析和記錄,為長期的經(jīng)營決策提供相關(guān)信息,4、反映和揭示出多種信息,為決策者服務(wù)會計報表資產(chǎn)負(fù)債表(B/S)
2025-05-23 15:56
【總結(jié)】5S基礎(chǔ)知識講授:MC講授時間:三流企業(yè)公共場所:每個人都隨處亂扔垃圾而沒有人揀起來。二流企業(yè)由專人將別人亂扔的垃圾揀起來。一流企業(yè)每個人都自覺維護(hù)環(huán)境的清潔,沒人亂扔垃圾。一流企業(yè)較好企業(yè)同樣是工廠,為什么……大家思考:?、方法、力度存在什么問題
2025-01-21 12:48
【總結(jié)】6S----現(xiàn)場管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)人事勞動部胡翠榮二00六年十二月十四日一、聽課感受(一)聽課前后,對6S的對比認(rèn)識1、聽課前,只理解3S;2、聽課前,認(rèn)為6S只適用于生產(chǎn)現(xiàn)場,跟管理人員無關(guān)。(二)思想觀念的轉(zhuǎn)變1、知識的更新變化太快,樹立終身學(xué)習(xí)的理念太有必要;2、對教學(xué)形式、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)
2025-08-09 09:47
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 6S管理基礎(chǔ)知識 大家知道6S管理是什么嗎?知道6S又是怎樣有效的進(jìn)行管理的?下文是小編收集的關(guān)于6S管...
2025-01-25 06:22
【總結(jié)】5S管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)馮光達(dá)5S的起源是哪個國家?1955年,日本企業(yè)針對地、物,提出了整理、整頓2個S。后來因?yàn)楣芾淼男枰?,才陸續(xù)增加了其他3個S,從而形成目前廣泛推行的5S架構(gòu)。5S的起源:日本5S的定義?(SEIRI):區(qū)分要用與不用的東西,不要的
2025-02-17 06:37
【總結(jié)】第三章物流ABC基礎(chǔ)知識一、物流ABC概念(1)1.傳統(tǒng)的成本概念的變化1)成本類型的變化(1)變動費(fèi)-固定費(fèi)(2)直接費(fèi)-間接費(fèi)2)成本分配基準(zhǔn)的變化(1)把直接費(fèi)分配基準(zhǔn)同樣適用于間接費(fèi)的分配上(2)研究符合實(shí)際的間接費(fèi)分配基準(zhǔn)一、
2025-01-10 18:02
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)?人力資源管理有關(guān)理論?工作分析?人力資源計劃?招聘與甄選?培訓(xùn)與職業(yè)生涯?績效考核?薪酬與福利?人員流動?勞動保護(hù)與勞動關(guān)系?企業(yè)文化與人力資源管理職能人力資源規(guī)劃甄選招聘解聘定向培訓(xùn)績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關(guān)系
2025-08-01 16:12
【總結(jié)】采購管理讓我們一起學(xué)習(xí)、一起分享、一起進(jìn)步采購管理主要內(nèi)容:一、與采購有關(guān)的基本知識二、供應(yīng)市場及供應(yīng)風(fēng)險分析三、采購價格的戰(zhàn)略性管理四、采購組合分析及供應(yīng)商戰(zhàn)略五、新產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)品改進(jìn)六、準(zhǔn)時制(Just-in-tim
2025-01-09 07:27
【總結(jié)】一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資
2025-06-28 03:12
【總結(jié)】追求卓越之—人力資源管理泰州市市長質(zhì)量獎匯報—人力資源管理泰州市市長質(zhì)量獎匯報—人力資源管理泰州市市長質(zhì)量獎匯報—人力資源管理泰州市市長質(zhì)量獎匯報品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識品管部潘井勇2023年8月26日質(zhì)監(jiān)員培訓(xùn)系列教材質(zhì)量管理的發(fā)展史介紹三個發(fā)展時期質(zhì)量檢驗(yàn)
2025-01-08 17:16
【總結(jié)】5S培訓(xùn)教材德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司第一部分基礎(chǔ)篇清掃整頓整理清潔素養(yǎng)一、探討5S管理的認(rèn)識和理解二、5S的基本內(nèi)容三、如何有效推行主要內(nèi)容一、探討對5S
2025-03-13 19:06