【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具體、詳細(xì)，可附圖加以說(shuō) 明） 3．估計(jì)投資額（分項(xiàng)估算）、投資回收期 4．提案改善后的預(yù)期效果（可附圖加以說(shuō)明） 主管副總意見(jiàn) 行政部意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 十二、員工提案評(píng)定表 提案人 所屬部門(mén) 提案日期 評(píng)定日期 提案名稱(chēng)及內(nèi)容概要 提案評(píng)定 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)審意見(jiàn) 評(píng)分 經(jīng)濟(jì)效益 應(yīng)用范圍 成本收益分析 其他 審核小組綜合意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 十三、提案管理記錄表 提案編號(hào) 提案人 所屬部門(mén) 提案類(lèi)別 □技術(shù)工藝 □設(shè)備 □行政人事 □其他（請(qǐng)注明） 提案事項(xiàng) 審核結(jié)果 □試用 □可以考慮 □不佳 實(shí)施結(jié)果 獎(jiǎng)勵(lì)情況 十四、提案改善成果報(bào)告表 提案名稱(chēng) 提案編號(hào) 實(shí)施單位 提案日期 改善動(dòng)機(jī)原因 （簡(jiǎn)明扼要敘述動(dòng)機(jī)、原因） 改善前情況 （簡(jiǎn)明扼要敘述改善前使用方法、效率、需附數(shù)據(jù)） 改善方法 （簡(jiǎn)明扼要敘述如何改善、改善過(guò)程、投資金額） 改善效益 （簡(jiǎn)明扼要敘述何時(shí)完成、節(jié)省金額，對(duì)質(zhì)量、產(chǎn)量的改善以及回收期） 結(jié) 論 （對(duì)改善提案做簡(jiǎn)明扼要的結(jié)論） 實(shí)施單位主管： 填表： 十五、員工考勤管理制度 公司 版本 20 年 月 員工考勤管理制度 頒布部門(mén)： 執(zhí)行部門(mén)： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。 第二條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證， 是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。 第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門(mén)員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。 第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。 1．周一至周五正常工作時(shí)間為 : — ， — 。 2．周六、周日 休息。 第六條 各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。 第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。 第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。 第九條 超假、曠工 假期已滿，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。 第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、 法定節(jié)假日工作者為加班。 第十一條 滿勤、多出勤 全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。 第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 1．在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～４小時(shí)為加班半天， 5～ 8 小時(shí)為加班１天； 2．請(qǐng)假 2～４小時(shí)按半天計(jì)算、 5～ 8 小時(shí)按１天計(jì)算。 第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）。 1．年休假 工齡滿１年但不滿 10 年的員工，年休假的時(shí) 間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天； 21 年以上的員工為 15 天。 2．探親假 （ 1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受此待遇。 （ 2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 （ 3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第十四條 生育假 1． 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。 2．晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 135 天。難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。 3．夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。 第十五條 工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。 第十六條 喪假。員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。 第十七條 補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天， 2 周以上的補(bǔ)休 2 天。 第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。 各類(lèi)假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。 第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第 5 章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請(qǐng)假在 2 天以內(nèi)的由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天 以上的報(bào)人力資源部審批；各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上（含 2 天）的，應(yīng)經(jīng)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)之一。 員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可上報(bào)。 第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。 員工必須 親自簽到，不得互相代為簽到。 第二十三條 員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門(mén)考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。 第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。 第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì) 異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。 第 7 章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十八條 加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。 第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)元； 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過(guò) 3 次者，每次按元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。 曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)元，1 天扣發(fā)元，依此類(lèi)推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠 工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。 第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。 第三十一條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，扣元，并公開(kāi)批評(píng)。 第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1～ 2 天的，每天扣發(fā)元； 3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。 第三十三條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 9 章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。 第三十 五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。