從共青團工作看組織行為學(編輯修改稿)
2025-07-07 10:32 本頁面
【文章內容簡介】 組織行為學原理 組織行為 群體行為 個體行為 適應影響 激勵管理 組織輸入 個體輸入 群體輸入 文化、環(huán)境等 人員結構、規(guī)范等 人格、能力等 組織輸出 群體輸出 個體輸出 績效、地位、 發(fā)展?jié)摿? 績效、沖突 績效、滿意度 反饋、調整 反饋、調整 途徑： 增強團隊的凝聚力 組織行為學 與 共青團工作 范圍 : 組織 組織行為學與共青團工作的關系 對象：人 目的： 為中心工作服務 原則：對組織產(chǎn)生 信任感和歸屬感 案例：青年志愿者協(xié)會 青年志愿者協(xié)會是由志愿從事社會公益事業(yè)與社會保障事業(yè)的各界青年組成的全國性社會團體 ， 協(xié)會通過組織和指導全國青年志愿服務活動 ， 為社會提供志愿服務 ， 推動社會主義精神文明建設 ， 提高青年的整體素質 。 ——屬于群體 ， 是與我們的工作群體交叉在一起的另外一個相對非正式的群體 。 由于青年志愿者協(xié)會以 “ 奉獻 、 友愛 、 互助 、 進步 ”
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