組織行為學(xué)ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-14 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部原因 基本歸因偏差：人們?cè)诮忉屗诵袨闀r(shí)往往會(huì)忽視情境的影響。 自利性偏差：人們總認(rèn)為自己成功是個(gè)人原因，失敗是情境原因。 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 群體 參加工作時(shí)間 目前年齡 主要工作價(jià)值觀 Veterans 1950～ 1965 60歲以上 努力工作，保守，服從，對(duì)組織忠誠(chéng) Boomers 1965～ 1985 40～ 60歲 成功，成就，抱負(fù)，不喜歡權(quán)威，對(duì)事業(yè)忠誠(chéng) Xers 1985～ 2022 25～ 40歲 工作生活平衡，服從團(tuán)隊(duì)，不喜約束，對(duì)人際關(guān)系忠誠(chéng) Nexters 2022～現(xiàn)在 25歲以下 自信，財(cái)務(wù)上成功，獨(dú)立同時(shí)服從團(tuán)隊(duì)，對(duì)自我及人際關(guān)系忠誠(chéng) 價(jià)值觀的形成與本人的知識(shí)構(gòu)成、受教育程度、經(jīng)歷 和個(gè)性有關(guān)。同一時(shí)代的人們，有著大致相似的經(jīng)歷， 因此，價(jià)值觀也大致相似。所以有代溝存在。 價(jià)值觀的年齡影響因素 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 國(guó)家（地區(qū)） 權(quán)利距離 個(gè)人主義 生命數(shù)量 不確定性規(guī)避 長(zhǎng)期取向 中國(guó) 高 低 中等 中等 高 法國(guó) 高 高 中等 高 低 德國(guó) 低 高 高 中等 中等 香港 高 低 高 低 高 印尼 高 低 中等 低 低 日本 中等 中等 高 中等 中等 荷蘭 低 高 低 中等 中等 俄國(guó) 高 中等 低 高 低 美國(guó) 低 高 高 低 低 西非 高 低 中等 中等 低 霍夫斯第德文化維度 －對(duì) IBM公司的來(lái)自 40個(gè)國(guó)家或地區(qū) 的 116000名員工的工作價(jià)值觀進(jìn)行的調(diào)查 人們對(duì)在機(jī)構(gòu)或組織內(nèi) 權(quán)力分配不平等所能接受 的程度。從相對(duì)平等（低 權(quán)力距離）到極度不平等 （高權(quán)力距離） 人們?cè)敢鈫为?dú)承擔(dān)工作 而不是作為群體中的一員 的程度。 人們對(duì)于過(guò)分自信、獲 得金錢和物質(zhì)財(cái)富以及崇 尚競(jìng)爭(zhēng)等的認(rèn)同程度。 生命質(zhì)量指人們對(duì)人際 關(guān)系、對(duì)他人利益的敏感 和關(guān)心程度。 人們對(duì)于安于現(xiàn)狀的認(rèn) 可程度。在不確定性規(guī)避 值很高的國(guó)家里，人們以 較多的神經(jīng)質(zhì)、壓力和具 有攻擊性等形式表現(xiàn)出更 多的緊張和焦慮。 長(zhǎng)期取向值高的國(guó)家的 人往往樂(lè)于展望將來(lái)并且 崇尚節(jié)儉和堅(jiān)持。 短期取向則只對(duì)過(guò)去和 現(xiàn)在做評(píng)估，強(qiáng)調(diào)尊重傳 統(tǒng)和履行社會(huì)義務(wù)。 價(jià)值觀的跨文化影響因素 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 人格 —— 用以對(duì)個(gè)人進(jìn)行分類的心理學(xué)綜合特征。 人格測(cè)試：麥爾斯－布里格斯（ MBTI） 五大模型 內(nèi)向型（ E）外向型（ I） 感覺(jué)型（ S）直覺(jué)型（ N） 思考型（ T）情緒型（ F） 認(rèn)知型（ P）判斷型（ J） 外向度 認(rèn)同度 責(zé)任心 情緒穩(wěn)定度 思維開(kāi)放度 其他人格屬性：控制因子、馬基雅維利主義、自我、 自調(diào)正、冒險(xiǎn)傾向、以及 AB型人格。 人格與工作相匹配：現(xiàn)實(shí)型、研究型、社會(huì)型、常 規(guī)型、進(jìn)取型、藝術(shù)型。 正確看待自己的員工：人格 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 自我認(rèn)知的三種方法 反省 反饋 測(cè)評(píng) 麥爾斯－布里格斯（ MBTI） 麥爾斯－布里格斯（ MBTI）測(cè)評(píng)依靠一種必選型、自我報(bào)告式的性格測(cè)試問(wèn)卷，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、做出決策和生活取向等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格特征。它是世界上最為流行的性格測(cè)試工具，被譯為二三十種語(yǔ)言，每年的測(cè)試者超過(guò) 200萬(wàn)，應(yīng)用在職業(yè)定位、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、婚姻家庭關(guān)系、學(xué)習(xí)方法等等領(lǐng)域。目前世界前 100強(qiáng)公司中有 89％應(yīng)用了 MBTI。 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 從哪里獲得動(dòng)力：外向型（ E）還是內(nèi)向型（ I） 外向型的人 內(nèi)向型的人 ?善于交際 ?互動(dòng) ?表面化的 ?寬容、開(kāi)明的 ?不注重細(xì)節(jié)的 ?人際關(guān)系復(fù)雜的 ?全力以赴 ?外在表現(xiàn) ?群策群力 ?喜歡說(shuō)、善于想 ?自閉 ?專心 ?內(nèi)斂的 ?深?yuàn)W的 ?精細(xì)的 ?人際關(guān)系簡(jiǎn)單的 ?精力守恒 ?內(nèi)部反應(yīng) ?反躬內(nèi)省 ?喜歡想，甚于說(shuō) Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 如果收集信息：感覺(jué)型（ S）還是直覺(jué)型（ N） 感覺(jué)型的人 直覺(jué)型的人 ?直率的 ?注重現(xiàn)在 ?現(xiàn)實(shí)的 ?汗水 ?實(shí)際的 ?實(shí)事求是，不加渲染 ?事實(shí) ?操作性 ?具體的 ?隨便的 ?注重未來(lái) ?概念的 ?靈感 ?理論的 ?天馬行空的 ?幻想 ?獨(dú)創(chuàng)性 ?一般的 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 如何做出決定：思考型（ T）還是情感型（ F） 思考型的人 情感型的人 ?客觀的 ?固執(zhí)的 ?原則 ?堅(jiān)定 ?公正
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