組織行為學ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-14 16:27 本頁面
【文章內容簡介】 內部原因 基本歸因偏差：人們在解釋他人行為時往往會忽視情境的影響。 自利性偏差：人們總認為自己成功是個人原因，失敗是情境原因。 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 群體 參加工作時間 目前年齡 主要工作價值觀 Veterans 1950～ 1965 60歲以上 努力工作，保守，服從，對組織忠誠 Boomers 1965～ 1985 40～ 60歲 成功，成就，抱負，不喜歡權威，對事業(yè)忠誠 Xers 1985～ 2022 25～ 40歲 工作生活平衡，服從團隊，不喜約束，對人際關系忠誠 Nexters 2022～現在 25歲以下 自信，財務上成功，獨立同時服從團隊，對自我及人際關系忠誠 價值觀的形成與本人的知識構成、受教育程度、經歷 和個性有關。同一時代的人們，有著大致相似的經歷， 因此，價值觀也大致相似。所以有代溝存在。 價值觀的年齡影響因素 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 國家（地區(qū)） 權利距離 個人主義 生命數量 不確定性規(guī)避 長期取向 中國 高 低 中等 中等 高 法國 高 高 中等 高 低 德國 低 高 高 中等 中等 香港 高 低 高 低 高 印尼 高 低 中等 低 低 日本 中等 中等 高 中等 中等 荷蘭 低 高 低 中等 中等 俄國 高 中等 低 高 低 美國 低 高 高 低 低 西非 高 低 中等 中等 低 霍夫斯第德文化維度 －對 IBM公司的來自 40個國家或地區(qū) 的 116000名員工的工作價值觀進行的調查 人們對在機構或組織內 權力分配不平等所能接受 的程度。從相對平等（低 權力距離）到極度不平等 （高權力距離） 人們愿意單獨承擔工作 而不是作為群體中的一員 的程度。 人們對于過分自信、獲 得金錢和物質財富以及崇 尚競爭等的認同程度。 生命質量指人們對人際 關系、對他人利益的敏感 和關心程度。 人們對于安于現狀的認 可程度。在不確定性規(guī)避 值很高的國家里，人們以 較多的神經質、壓力和具 有攻擊性等形式表現出更 多的緊張和焦慮。 長期取向值高的國家的 人往往樂于展望將來并且 崇尚節(jié)儉和堅持。 短期取向則只對過去和 現在做評估，強調尊重傳 統(tǒng)和履行社會義務。 價值觀的跨文化影響因素 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 人格 —— 用以對個人進行分類的心理學綜合特征。 人格測試：麥爾斯－布里格斯（ MBTI） 五大模型 內向型（ E）外向型（ I） 感覺型（ S）直覺型（ N） 思考型（ T）情緒型（ F） 認知型（ P）判斷型（ J） 外向度 認同度 責任心 情緒穩(wěn)定度 思維開放度 其他人格屬性：控制因子、馬基雅維利主義、自我、 自調正、冒險傾向、以及 AB型人格。 人格與工作相匹配：現實型、研究型、社會型、常 規(guī)型、進取型、藝術型。 正確看待自己的員工：人格 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 自我認知的三種方法 反省 反饋 測評 麥爾斯－布里格斯（ MBTI） 麥爾斯－布里格斯（ MBTI）測評依靠一種必選型、自我報告式的性格測試問卷，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策和生活取向等方面的心理活動規(guī)律和性格特征。它是世界上最為流行的性格測試工具，被譯為二三十種語言，每年的測試者超過 200萬，應用在職業(yè)定位、領導力發(fā)展、團隊建設、婚姻家庭關系、學習方法等等領域。目前世界前 100強公司中有 89％應用了 MBTI。 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 從哪里獲得動力：外向型（ E）還是內向型（ I） 外向型的人 內向型的人 ?善于交際 ?互動 ?表面化的 ?寬容、開明的 ?不注重細節(jié)的 ?人際關系復雜的 ?全力以赴 ?外在表現 ?群策群力 ?喜歡說、善于想 ?自閉 ?專心 ?內斂的 ?深奧的 ?精細的 ?人際關系簡單的 ?精力守恒 ?內部反應 ?反躬內省 ?喜歡想，甚于說 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 如果收集信息：感覺型（ S）還是直覺型（ N） 感覺型的人 直覺型的人 ?直率的 ?注重現在 ?現實的 ?汗水 ?實際的 ?實事求是，不加渲染 ?事實 ?操作性 ?具體的 ?隨便的 ?注重未來 ?概念的 ?靈感 ?理論的 ?天馬行空的 ?幻想 ?獨創(chuàng)性 ?一般的 Copy Right by 賀林， 2022～ 2022 如何做出決定：思考型（ T）還是情感型（ F） 思考型的人 情感型的人 ?客觀的 ?固執(zhí)的 ?原則 ?堅定 ?公正
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