勞動稽查培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作進(jìn)行醫(yī)療而產(chǎn)生的假期。此假期必須是市醫(yī)保中心認(rèn)可醫(yī)院出據(jù)的休假證明，休假時間并且為連續(xù)休假七日以上的（不含七日）方可認(rèn)定為醫(yī)療期假。醫(yī)療期工資按國家規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理規(guī)定 ? 64 工傷假：因工負(fù)傷需要停工治療而發(fā)生的假期，該假期必須有公司認(rèn)可的 《 工傷報告書 》 方可確認(rèn)為工傷假。工傷假工資全額發(fā)放。 ? 65 年假：按公司 《 員工休年休假的補充規(guī)定 》 執(zhí)行。 ? 66 產(chǎn)假：員工在國家計劃生育范圍內(nèi)的計劃生產(chǎn)可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限依據(jù)員工個人情況，對照國家法規(guī)給予。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放，但員工必須提供國家社會保障局規(guī)定的相關(guān)證件，具體證件項目向總務(wù)科咨詢。假期計算方式是按自然天數(shù)計然，即含周六日、法定假日在內(nèi)。 ? 67 喪假：員工親屬死亡而產(chǎn)生的假期，但親屬必須符合國家喪假規(guī)定范圍。 考勤管理規(guī)定 ? 68 婚假：員工達(dá)到結(jié)婚年齡結(jié)婚，給予三天婚假；達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，增加十天婚假?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。假期計算方式是按自然天數(shù)計算，即含周六日、法定假日在內(nèi)。 ? 69 加班調(diào)休：員工因個人原因需要申請休假時，可申請用周六日已加班的時數(shù)進(jìn)行對調(diào)，加班調(diào)休者不影響工資各項目的發(fā)放。 ? 610 事假：因員工私事而請假，視為事假。事假不發(fā)放工資，并且扣除當(dāng)月全勤。 ? 611 婚假和產(chǎn)假必須連續(xù)休假，如因個人原因未休完假期時，視為自動放棄假期。因公司原因不能連續(xù)休假時，公司可另行安排時間讓員工休夠假期時數(shù)。由部門提出理由及休假安排計劃。 考勤管理規(guī)定 ? 612 請假天數(shù)超過五天（含）以上者，必須提前五個工作日提交 《 休假申請書 》 予上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假天數(shù)在五天（不含）以內(nèi)者，必須提前一個工作日提交 《 休假申請書 》予上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未按要求提出申請者，可不予審批假期。 ? 613 特殊情況不能提前提交申請者，必須事先向直接上級口頭請假，但請假時間不得超過 8小時，返回公司后的第一個工作日內(nèi)補交 《 休假申請書 》 ，否則該假期不予認(rèn)可并且將已休時數(shù)按曠工計算。 ? 612休假申請的最小時數(shù)為四小時。 ? 613 員工申請事假后，如當(dāng)月在休息日內(nèi)有加班者，月底由公司統(tǒng)一安排調(diào)休。即事假時數(shù)與加班時數(shù)進(jìn)行對調(diào)，如加班不夠?qū)φ{(diào)者，剩余時間依然按事假計算。 考勤管理規(guī)定 ? 614休假審批流程： ? 類型請假時間主管系長科長部長副總副總總務(wù)科 主管以下人員 8小時以內(nèi) (含 8小時 )確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn) 確認(rèn) /收存主管 確認(rèn)確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存系長 確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存科長 確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存部長 批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存全員 8小時以上確認(rèn)確認(rèn)確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存 ? 遲 到、早退管理 考勤管理規(guī)定 ? 71 按公司規(guī)定員工必須提前五分鐘到崗做工作前的準(zhǔn)備，即員工打卡有效時間如下： ? 班別上班打卡有效時間上班時間下班時間下班打卡有效時間 白班 8： 25分前 8： 3017： 0017： 05以后早班 7：55分前 8： 0016： 3016： 35以后中班 15： 55分前 16：000： 300： 35以后夜班 23： 55分前 0： 008： 308： 35以后 考勤管理規(guī)定 ? 72 超過上班打卡時間者視為遲到，在下班打卡時間前打卡下班者視為早退。 ? 73 員工月累計遲到、早退累計超過兩次者，不享受當(dāng)月全獎。月累計達(dá)三次者提交違紀(jì) 《 報告書 》 ，半年度中累計達(dá)四次者，取消該員工半年度評價時的晉級資格。 ? 違紀(jì)辭退人員管理 ? 81 在未請假的情況下連續(xù)三天未出勤者，按違紀(jì)辭退處理。 ? 82 部門內(nèi)部出現(xiàn)該情況時，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第四天及時填寫 《 違紀(jì)辭退聯(lián)絡(luò)票 》 至總務(wù)科，由總務(wù)科即時辦理解除勞動合同的手續(xù)，并將結(jié)果送達(dá)該員工。 考勤管理規(guī)定 ? 考勤資料匯總管理 ? 91 各部門的考勤相關(guān)單據(jù)必須在次月第二日上午前全部提交總務(wù)科，遇假期時則按總務(wù)科發(fā)出的書面通知時間進(jìn)行。 ? 92 總務(wù)科在次月第四日內(nèi)做成 《 年 月人員考勤匯總表 》 ，并將各部門的月度匯總資料以郵件形式發(fā)到各科室負(fù)責(zé)人及科長處，并在公布欄內(nèi)進(jìn)行公布，有疑議的員工可在次月的第四日內(nèi)到總務(wù)科進(jìn)行查核。 ? 93 總務(wù)科在次月的第五日上午十點前將 《 月度考勤匯總表 》 提交財務(wù)科計算當(dāng)月工資。 ? 94 公司的考勤結(jié)算時間：每月一號 0： 00— 8： 30的班開始，到當(dāng)月最后一天 16： 00— 0； 30的班結(jié)束。（含最后一個班次的班后加班時數(shù)在內(nèi)） 考勤管理規(guī)定 ? 主管部門：總務(wù)科 ? 本規(guī)定的修改和廢止，由總務(wù)科科長提出，總經(jīng)理承認(rèn)。 ? 1相關(guān)文件
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