勞動(dòng)稽查培訓(xùn)ppt課件(已修改)
2025-01-23 16:36 本頁(yè)面
【正文】 公司勞動(dòng)規(guī)章制度節(jié)選 好員工十要十不要 《 好員工十要 》 《 好員工十不要 》 廠規(guī)廠紀(jì)要遵守 打架不要參與 公共財(cái)物要愛(ài)護(hù) 公物不要破壞 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要尊重 上司不要頂撞 同事下屬要關(guān)愛(ài) 新人不要欺負(fù) 生產(chǎn)任務(wù)要完成 任務(wù)不要怠慢 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要執(zhí)行 工作不要蠻干 勞保用品要穿戴 安全不要忘記 特種作業(yè)要有證 無(wú)證不要操作 整理整頓要做好 垃圾不要亂扔 誠(chéng)實(shí)守信要恪守 謠言不要傳播 ? 第十一章 表 彰 ? 第八十二條（表彰） ? 以下情形之一時(shí)，公司授予個(gè)人表彰。表彰大會(huì)在每年公司成立紀(jì)念日舉行或月度早會(huì)上進(jìn)行。 ? 業(yè)績(jī)良好，工齡滿 5年、 10年、 15年的員工； ? 對(duì)于工作滿 5年的員工，公司發(fā)放銀質(zhì)紀(jì)年碗（價(jià)值 450元） 勞動(dòng)規(guī)章制度 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 對(duì)公司做出卓越貢獻(xiàn)； ? 業(yè)績(jī)優(yōu)秀，成為員工的模范； ? 對(duì)災(zāi)難防范于未然或者在災(zāi)難發(fā)生時(shí)采取了特別行動(dòng)，有出色表現(xiàn)； ? 對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)，很大程度上提高了公司、員工的聲譽(yù)； ? 在業(yè)務(wù)上做出有效的發(fā)明、創(chuàng)造，改良以及研究； ? 做出相當(dāng)于以上各項(xiàng)公司認(rèn)可的功績(jī)。 ? 第八十三條（表彰方法） ? 獎(jiǎng)狀 ? 獎(jiǎng)金 ? 獎(jiǎng)品 ? 海外研修 ? 第十二章 處 分 ? 第八十四條（處分種類） ? 警告 公司簽發(fā)警告書(shū)，警告員工的行為不得再次發(fā)生。 ? 記過(guò) 公司簽發(fā)記過(guò)書(shū)。 ? 降職降薪 公司簽發(fā)降職或降薪書(shū)，取消職務(wù)或者降級(jí)?；蛘呓档推涔べY。 ? 解雇 即時(shí)解雇。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 第八十五條（口頭警告、警告、記過(guò)、降職降薪、） ? 員工出現(xiàn)以下情形之一，部門(mén)科長(zhǎng)確認(rèn)事實(shí)，與總務(wù)科長(zhǎng)商議后，根據(jù)情節(jié)輕重作出口頭警告、警告、寫(xiě) 《 報(bào)告書(shū) 》 、記過(guò)、降職降薪的處分。 ? 業(yè)務(wù)懈怠。故意延緩報(bào)告，或者弄虛作假，有虛偽行為。 ? 違反本手冊(cè)規(guī)定或者公司的其他規(guī)章制度。 ? 代人打卡或者要求他人代打卡，或者其他的考勤作弊行為。 ? 在工作時(shí)間穿著非公司指定的服裝。 ? 在非規(guī)定范圍內(nèi)吃東西、吸煙。 ? 在工作中未經(jīng)上司批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。 ? 吵架破壞工作秩序。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 怠慢業(yè)務(wù)，上司指出后仍不改正。 ? 無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從上司的業(yè)務(wù)指示，或者越權(quán)專橫，擾亂職務(wù)秩序。 ? 怠慢工作 崗 位的整理、整 頓 和清 潔 。 ? 未 經(jīng) 公司批準(zhǔn)使用公司 設(shè) 施或者使用非公司指定的設(shè) 施。 ? 在非上班 時(shí)間 未 經(jīng) 公司 許 可擅自 進(jìn) 入公司或者滯留公司。 ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自攜帶公司財(cái)物出外或者其他出外。 ? 攜帶未經(jīng)公司許可得的物品進(jìn)入公司，或者企圖進(jìn)入公司。 ? 故意或者因重大過(guò)失，造成公司的建筑物、器具、機(jī)械設(shè)備的損失或丟失。 ? 賭博行為。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 因不良行為損壞公司名譽(yù)、信用。 ? 故意或過(guò)失行為造成公司損失。 ? 工作時(shí)間從事私人的或者與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、復(fù)印或打印、傳真私人資料。 ? 相當(dāng)于以上各項(xiàng)行為的。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 第八十六條（解雇） ? 員工有以下情形之一時(shí)，作解雇處理；必要時(shí)提請(qǐng)科長(zhǎng)會(huì)討論決定。 ? 提供虛假證件、資料或個(gè)人工作經(jīng)歷欺騙公司，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定合同無(wú)效或部分無(wú)效的。 ? 對(duì)其他員工有恐嚇、暴力行為或者侵占其他員工的財(cái)物，數(shù)據(jù)較大或情節(jié)嚴(yán)重。 ? 侵占、挪用、非法使用公司財(cái)物，數(shù)據(jù)較大或情節(jié)嚴(yán)重。 ? 利用職權(quán)或者職務(wù)收取財(cái)物或者謀取私利，數(shù)據(jù)較大或情節(jié)嚴(yán)重。 ? 以煽動(dòng)性的言行破壞或者有可能破壞公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成公司重大損失或情節(jié)嚴(yán)重。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自使用公司設(shè)施進(jìn)行集會(huì)、宣傳活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重。 ? 故意或因重大過(guò)失，泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，或其他泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，造成公司重大損失或情節(jié)嚴(yán)重。 ? 故意或因重大過(guò)失，嚴(yán)重?fù)p壞公司的名譽(yù)、信用。 ? 被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反阿雷斯提集團(tuán)行為規(guī)范的。 ? 上班 時(shí)間 內(nèi)在工廠范 圍 內(nèi)睡 覺(jué) 情 節(jié)嚴(yán) 重。 ? 上班 時(shí)間 內(nèi)，不服從合法的工作安排而 頂 撞上司的，情 節(jié)嚴(yán) 重。 ? 相當(dāng)于以上各 項(xiàng) 行 為 。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 第十三章 勞動(dòng)糾紛 ? 第八十七條（解決勞動(dòng)糾紛） ? 公司和員工之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)盡可能通過(guò)調(diào)解在公司內(nèi)部解決。如不能達(dá)成協(xié)商解決的，依法提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。 ? 第十四章 法律責(zé)任 ? 第八十八條（違約責(zé)任的經(jīng)濟(jì)賠償） ? 公司或員工的任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)損失程度和法律規(guī)定給予對(duì)方賠償。 勞動(dòng)規(guī)章制度 考勤管理規(guī)定 ? 目的：
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