勞動(dòng)法勞動(dòng)合同ppt課件(已修改)
2025-05-24 06:41 本頁面
【正文】 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講義 第二講 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)（上） 勞動(dòng)合同的定義 ?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同與民事合同不同點(diǎn) ? ? 民事合同的內(nèi)容、形式等一般由當(dāng)事人自由約定，而勞動(dòng)合同體現(xiàn)了國(guó)家意志和當(dāng)事人自由意志的結(jié)合，如國(guó)家所規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人必須遵守。而工作地點(diǎn)、工作崗位等要當(dāng)事人自由約定。因此勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方的自由意志受到國(guó)家法律、法規(guī)的更多限制。 什么規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立 ? ? 實(shí)踐中，有些用人單位出現(xiàn)出于規(guī)避勞動(dòng)法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，致使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者因?yàn)闊o法證明勞動(dòng)關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動(dòng)者的權(quán)益受損。 未訂立書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定 ? ? 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 案例：勞動(dòng)報(bào)酬的確定 ? 小王與小李大學(xué)畢業(yè)后同在一家公司上班，小王與公司簽定了 3年的勞動(dòng)合同，小李只與公司口頭約定。兩人在同一崗位上。不久，小李因勞動(dòng)報(bào)酬與公司發(fā)生爭(zhēng)議，訴至仲裁委。請(qǐng)問其小李的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？ 解析 ? 仲裁委首先要以集體合同的標(biāo)準(zhǔn)為小李計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。如果該公司未與員工訂立集體合同，按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)為小李計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。本案可參照公司與小王簽訂的書面勞動(dòng)合同執(zhí)行。 什么是勞動(dòng)合同的期限 ? ? 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間，是用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限，也是勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。 勞動(dòng)合同期限分哪些形式 ? ? 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，又稱無定期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的必備條款有哪些 ? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： ? (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 ? (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 ? (3)勞動(dòng)合同期限。 ? (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 ? (5)工作時(shí)間和休息休假。 ? (6)勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資報(bào)酬等。 ? (7)社會(huì)保險(xiǎn)。 ? (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 ? (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 案例：這樣合同是否合法？ ? 小王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家公司。該公司與小李簽定的合同中有這樣的約定： “ 因工作需要，員工要隨時(shí)服從公司工作安排。 ” 還有一條約定： “ 員工可自愿參加社會(huì)保險(xiǎn) ” 。這樣的約定合法嗎？ 解析 ? （ 1）根據(jù)合同法規(guī)定，工作崗位、工作地點(diǎn)等是勞動(dòng)合同必備條款，一旦約定生效，用人單位不能隨意強(qiáng)制調(diào)整。因此 “ 因工作需要，員工要隨時(shí)服從公司工作安排 ” 不合法； ? （ 2）社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納，因此 “ 員工可以自愿意參加社會(huì)保險(xiǎn) ” ，違反了法律上的強(qiáng)制性規(guī)定，是不合法的。 什么是勞動(dòng)合同無效 ? ? 勞動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)合同因不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的有效要件而不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期
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