《勞動法勞動合同》ppt課件-全文預覽
【正文】 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。小王心里不服，于是向仲裁庭提起申訴。 案例： 合同上約定的培訓費遠遠超過實際培訓費怎么辦？ ? 小王 2022年 5月和公司簽定了三年的勞動合同，勞動合同有一個附加合同是作為技能培訓的合同，上面寫到公司出資 5萬送小王外出培訓，如果在公司服務不滿一年需要賠償全部的費用，后來小王聽人講，每個培訓人員的費用實際不超過 4000元，公司這樣做的目的是防止人員過于頻繁的流動。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。讓小吳郁悶的是，當他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付 5000元的違約金。違約金具有懲戒作用，是對不守信者的懲戒。 ? (2)《 勞動合同法 》 第二十八條規(guī)定： “ 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。公司通過調查，核實了王林的文憑是假的。他拿著假文憑又到人才市場上去，很快被一家公司看中，與公司簽了兩年的合同。在勞動合同的約定中不能遵守其標準，則勞動合同的該項內容無效。如用人單位應當承擔的繳納社會保險費義務不能要求勞動者代為承擔，應當為勞動者提供的勞動條件不能不提供等。 ? 脅迫，是指用人單位以自己所處的有利條件威脅勞動者答應不平等的條件如限制人身自由，強行收取保證金，抵押金不予退還等。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動合同無效分為哪兩種情況 ? ? 勞動合同無效分為全部無效與部分無效。因此 “ 因工作需要，員工要隨時服從公司工作安排 ” 不合法； ? （ 2）社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位和勞動者必須依法繳納，因此 “ 員工可以自愿意參加社會保險 ” ，違反了法律上的強制性規(guī)定，是不合法的。 案例：這樣合同是否合法？ ? 小王大學畢業(yè)后進入了一家公司。包括工資、資金、津貼、加班加點工資報酬等。 ? (3)勞動合同期限。即雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。 什么是勞動合同的期限 ? ? 勞動合同的期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間，是用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限，也是勞動者為用人單位履行勞動義務的時間期限。不久，小李因勞動報酬與公司發(fā)生爭議，訴至仲裁委。 什么規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立 ? ? 實踐中，有些用人單位出現(xiàn)出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，勞動者因為無法證明勞動關系存在而不能獲得法律救濟，使勞動者的權益受損。勞動法、勞動合同法講義 第二講 勞動合同的基礎知識（上） 勞動合同的定義 ?勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。因此勞動合同中當事人雙方的自由意志受到國家法律、法規(guī)的更多限制。兩人在同一崗位上。本案可參照公司與小王簽訂的書面勞動合同執(zhí)行。無固定期限勞動合同，又稱無定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 ? (6)勞動報酬，是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 ? (9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這樣的約定合法嗎？ 解析 ? （ 1）根據合同法規(guī)定，工作崗位、工作地點等是勞動合同必備條款，一旦約定生效，用人單位不能隨意強制調整。而無效勞動合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果
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