《勞動法勞動合同》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。小王心里不服，于是向仲裁庭提起申訴。 案例： 合同上約定的培訓(xùn)費遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實際培訓(xùn)費怎么辦？ ? 小王 2022年 5月和公司簽定了三年的勞動合同，勞動合同有一個附加合同是作為技能培訓(xùn)的合同，上面寫到公司出資 5萬送小王外出培訓(xùn)，如果在公司服務(wù)不滿一年需要賠償全部的費用，后來小王聽人講，每個培訓(xùn)人員的費用實際不超過 4000元，公司這樣做的目的是防止人員過于頻繁的流動。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。讓小吳郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付 5000元的違約金。違約金具有懲戒作用，是對不守信者的懲戒。 ? (2)《 勞動合同法 》 第二十八條規(guī)定： “ 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。公司通過調(diào)查，核實了王林的文憑是假的。他拿著假文憑又到人才市場上去，很快被一家公司看中，與公司簽了兩年的合同。在勞動合同的約定中不能遵守其標(biāo)準(zhǔn)，則勞動合同的該項內(nèi)容無效。如用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳納社會保險費義務(wù)不能要求勞動者代為承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的勞動條件不能不提供等。 ? 脅迫，是指用人單位以自己所處的有利條件威脅勞動者答應(yīng)不平等的條件如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動合同無效分為哪兩種情況 ? ? 勞動合同無效分為全部無效與部分無效。因此 “ 因工作需要，員工要隨時服從公司工作安排 ” 不合法； ? （ 2）社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位和勞動者必須依法繳納，因此 “ 員工可以自愿意參加社會保險 ” ，違反了法律上的強(qiáng)制性規(guī)定，是不合法的。 案例：這樣合同是否合法？ ? 小王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家公司。包括工資、資金、津貼、加班加點工資報酬等。 ? (3)勞動合同期限。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。 什么是勞動合同的期限 ? ? 勞動合同的期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間，是用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限，也是勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)的時間期限。不久，小李因勞動報酬與公司發(fā)生爭議，訴至仲裁委。 什么規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立 ? ? 實踐中，有些用人單位出現(xiàn)出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，勞動者因為無法證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動者的權(quán)益受損。勞動法、勞動合同法講義 第二講 勞動合同的基礎(chǔ)知識（上） 勞動合同的定義 ?勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。因此勞動合同中當(dāng)事人雙方的自由意志受到國家法律、法規(guī)的更多限制。兩人在同一崗位上。本案可參照公司與小王簽訂的書面勞動合同執(zhí)行。無固定期限勞動合同，又稱無定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 ? (6)勞動報酬，是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 ? (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這樣的約定合法嗎？ 解析 ? （ 1）根據(jù)合同法規(guī)定，工作崗位、工作地點等是勞動合同必備條款，一旦約定生效，用人單位不能隨意強(qiáng)制調(diào)整。而無效勞動合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果
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