勞動(dòng)稽查培訓(xùn)ppt課件-wenkub
2023-01-26 16:36:17 本頁(yè)面
【正文】 ? 攜帶未經(jīng)公司許可得的物品進(jìn)入公司，或者企圖進(jìn)入公司。 ? 怠慢工作 崗 位的整理、整 頓 和清 潔 。 ? 在工作中未經(jīng)上司批準(zhǔn)離開工作崗位。 ? 違反本手冊(cè)規(guī)定或者公司的其他規(guī)章制度。 ? 解雇 即時(shí)解雇。 ? 第八十三條（表彰方法） ? 獎(jiǎng)狀 ? 獎(jiǎng)金 ? 獎(jiǎng)品 ? 海外研修 ? 第十二章 處 分 ? 第八十四條（處分種類） ? 警告 公司簽發(fā)警告書，警告員工的行為不得再次發(fā)生。 公司勞動(dòng)規(guī)章制度節(jié)選 好員工十要十不要 《 好員工十要 》 《 好員工十不要 》 廠規(guī)廠紀(jì)要遵守 打架不要參與 公共財(cái)物要愛(ài)護(hù) 公物不要破壞 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要尊重 上司不要頂撞 同事下屬要關(guān)愛(ài) 新人不要欺負(fù) 生產(chǎn)任務(wù)要完成 任務(wù)不要怠慢 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要執(zhí)行 工作不要蠻干 勞保用品要穿戴 安全不要忘記 特種作業(yè)要有證 無(wú)證不要操作 整理整頓要做好 垃圾不要亂扔 誠(chéng)實(shí)守信要恪守 謠言不要傳播 ? 第十一章 表 彰 ? 第八十二條（表彰） ? 以下情形之一時(shí)，公司授予個(gè)人表彰。 ? 記過(guò) 公司簽發(fā)記過(guò)書。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 第八十五條（口頭警告、警告、記過(guò)、降職降薪、） ? 員工出現(xiàn)以下情形之一，部門科長(zhǎng)確認(rèn)事實(shí)，與總務(wù)科長(zhǎng)商議后，根據(jù)情節(jié)輕重作出口頭警告、警告、寫 《 報(bào)告書 》 、記過(guò)、降職降薪的處分。 ? 代人打卡或者要求他人代打卡，或者其他的考勤作弊行為。 ? 吵架破壞工作秩序。 ? 未 經(jīng) 公司批準(zhǔn)使用公司 設(shè) 施或者使用非公司指定的設(shè) 施。 ? 故意或者因重大過(guò)失，造成公司的建筑物、器具、機(jī)械設(shè)備的損失或丟失。 ? 工作時(shí)間從事私人的或者與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、復(fù)印或打印、傳真私人資料。 ? 對(duì)其他員工有恐嚇、暴力行為或者侵占其他員工的財(cái)物，數(shù)據(jù)較大或情節(jié)嚴(yán)重。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自使用公司設(shè)施進(jìn)行集會(huì)、宣傳活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重。 ? 上班 時(shí)間 內(nèi)在工廠范 圍 內(nèi)睡 覺(jué) 情 節(jié)嚴(yán) 重。如不能達(dá)成協(xié)商解決的，依法提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。 ? 出入打卡管理 ? 31 員工上下班出入公司時(shí)必須打卡。 ? 34 員工打卡時(shí)，將廠證放置于考勤機(jī)的感應(yīng)區(qū)內(nèi)，考勤機(jī)自動(dòng)讀取考勤卡中的個(gè)人資料，打卡成功后考勤機(jī)會(huì)顯示打卡員工的姓名和工號(hào)。 ? 36 員工下班后，未有加班安排者應(yīng)在 20分鐘內(nèi)打卡后離開公司。一經(jīng)查實(shí)，代打卡及委托他人代打卡者均作記過(guò)處理且提交 《 報(bào)告書 》 ，雙方均100%扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)金。 ? 42 各部門根據(jù)月度生產(chǎn)計(jì)劃作成次月 《 月加班計(jì)劃 》 表，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。 ? 43 加班前必須提出加班申請(qǐng)，未申請(qǐng)及申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)的加班一律不予認(rèn)可。 ? 45 因特殊情況由部門臨時(shí)安排加班者，加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交加班實(shí)績(jī)到科長(zhǎng)處確認(rèn)，由科長(zhǎng)注明臨時(shí)加班原因及加班成果。由總務(wù)科考勤擔(dān)當(dāng)進(jìn)行考勤資料錄入及確認(rèn)。 ? 49 加班申請(qǐng)及加班實(shí)績(jī)的審批流程： ? 平日：主管 — 系長(zhǎng) — 科長(zhǎng)； ? 周六日和法定假日：主管 — 系長(zhǎng) — 科長(zhǎng) — 部長(zhǎng) — 副總 — 總務(wù)科長(zhǎng)； 考勤管理規(guī)定 ? 52 部門管理人員和總務(wù)人員均有義務(wù)提醒未打卡員工即時(shí)修正異常的考勤。 ? 55 所有當(dāng)月的考勤修正必須在當(dāng)月內(nèi)完成，如遇外出培訓(xùn)或出差，不能由本人進(jìn)行考勤修正時(shí)，可委托部門內(nèi)人員協(xié)助完成。曠工者不計(jì)算曠工時(shí)數(shù)的工資，且不得享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。七日以內(nèi)（含）的病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%發(fā)放。 考勤管理規(guī)定 ? 64 工傷假：因工負(fù)傷需要停工治療而發(fā)生的假期，該假期必須有公司認(rèn)可的 《 工傷報(bào)告書 》 方可確認(rèn)為工傷假。產(chǎn)假期限依據(jù)員工個(gè)人情況，對(duì)照國(guó)家法規(guī)給予。 考勤管理規(guī)定 ? 68 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到結(jié)婚年齡結(jié)婚，給予三天婚假；達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，增加十天婚假。 ? 610 事假：因員工私事而請(qǐng)假，視為事假。由部門提出理由及休假安排計(jì)劃。 ? 613 特殊情況不能提前提交申請(qǐng)者，必須事先向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，但請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 8小時(shí)，返回公司后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交 《 休假申請(qǐng)書 》 ，否則該假期不予認(rèn)可并且將已休時(shí)數(shù)按曠工計(jì)算。 考勤管理規(guī)定 ? 614休假審批流程： ? 類型請(qǐng)假時(shí)間主管系長(zhǎng)科長(zhǎng)部長(zhǎng)副總副總總務(wù)科 主管以下人員 8小時(shí)以內(nèi) (含 8小時(shí) )確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn) 確認(rèn) /收存主管 確認(rèn)確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存系長(zhǎng) 確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存科長(zhǎng) 確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存部長(zhǎng) 批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存全員 8小時(shí)以上確認(rèn)確認(rèn)確認(rèn)確認(rèn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)確認(rèn) /收存
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