勞動需求分析ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:01:41 本頁面
【正文】 量和銷售量的一個變量。 ? 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應的變化之和。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 整個市場 的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。也就是說，在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。 ? 非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習慣等。 ? 企業(yè)以就業(yè)作為目標。它可以劃分為短期、長期與超長期。 ? 技術系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關系，它可以劃分為固定技術系數(shù)和可變技術系數(shù)。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。 ? 廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。 ? 固定技術系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。每一時期內(nèi)，勞動、資本與技術變化的步伐不一樣。 ? 企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。 9 兩種經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動用工特點 ? 計劃經(jīng)濟體制下 企業(yè)只有接受和服從國家勞動計劃的義務 ， 沒有自主決定勞動用工的權利 ， 它們無法嚴格按照企業(yè)技術特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結構 ， 也無法根據(jù)外部經(jīng)濟環(huán)境的變動嚴格按效率原則裁減職工 。 完全競爭下的短期勞動需求 完全競爭下的長期勞動需求 長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別 11 完全競爭下的短期勞動需求 ? 企業(yè)使用勞動要素的原則 ： 利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即勞動價格相等。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。 14 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導 ?工資率的上升導致企業(yè)調(diào)整的兩個效應，即替代效應和規(guī)模效應。長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。因此，壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價值。P；在不完全競爭條件下，產(chǎn)品價格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。 二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線 ， 由于該曲線也是遞減的 ， 故也影響了勞動需求曲線的形狀 。 ? 在產(chǎn)品市場上 ， 產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格 ， 勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值： VMP=MPP。W0為勞動的價格 ， 由勞動供給曲線 W（ L） 決定 。 ? 公式： 彈性系數(shù) ＝ 因變量的變動比例 自變量的變動比例 25 勞動需求的工資彈性 ? 定義 ：勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。 28 五、勞動需求理論在政策上的運用 ? 工資立法的經(jīng)濟學分析 ? 生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析 29 最低工資立法的經(jīng)濟學分析 ? 背景： 最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要?？傮w來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。 32 生產(chǎn)要素的替代性和互
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