領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度研究(編輯修改稿)
2025-02-07 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大損失或者惡劣影響等失職行為的。 從重問責(zé)的 4種情形： （ 1）干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的； （ 2）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的； （ 3）對檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的； （ 4）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。 從輕問責(zé)的 2種情形： （ 1）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的； （ 2）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。 問責(zé)的程序： 第一步：提出問責(zé)建議 （ 1）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索， 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實(shí)行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議； （ 2）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索， 組織人事部門 按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實(shí)行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議； 第二步：聽取被問責(zé)者的陳述和申辯 第十四條 作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部白陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。 第三步：作出問責(zé)決定 （ 1）問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責(zé)決定機(jī)關(guān)責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。 （ 2）對于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問責(zé)決定。 （ 3）作出問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。 第四步：制作 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書 》 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書 》 應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。 問責(zé)
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