企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的分析與(編輯修改稿)
2025-02-07 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國未來的經(jīng)濟增長率下調(diào)至 7%，且中國當(dāng)前與未來一段時間內(nèi)在崗職工的工資增長率將控制在 5%，一些專家分析該增長率將在一段時間內(nèi)不會改變。（。） （ 5）根據(jù)當(dāng)前的工資增長率利用軟件 Mathematica將數(shù)據(jù)重新進行指數(shù)函數(shù)擬合得到時間關(guān)于職工工資的函數(shù)關(guān)系式為： 1( ) (1 0. 05 )tf t y??1( ) ( 1 0. 05 )tf t y??其函數(shù)圖像如下圖所示： （ 6）利用函數(shù)（ ）求得 2022年到 2035年的職工平均工資如下表： 年份 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2020 2021 2022 在崗職工年平均工資 32074 35361.59 37129.664 5 40935.45 42982.23 45131.34 47387.91 49757.3 52245.17 54857.42 57600.3 在崗職工月平均工資 5 99 3094.1387 6 88 52 45 92 42 64 52 25 年份 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 在崗職工年平均工資 3 66679.54 70013.52 77189.91 81049.4 85101.87 89356.96 93824.81 98516.05 103441.9 108613.9 在崗職工月平均工資 7 29 5834.46 3 92 17 23 14 34 71 55 62 （ 7）通過將表三與表四數(shù)據(jù)進行對比可知兩者差別較大，另根據(jù)兩者的增長率和圖像可知：函數(shù)（ ）更符合實際發(fā)展情況，且工資增長率較慢。 Mathematica 模型二 通過將表三與表四數(shù)據(jù)進行對比可知兩者差別較大 ，另根據(jù)兩者的增率和圖像可知 ：函數(shù)（ ）更符合實際發(fā)展情況，且工資增長率較慢。在問題二中我們要解決的是已知根據(jù)附件 2計算 2022年該企業(yè)各年齡段職工工資與該企業(yè)平均工資之比，并把這些比值看作職工繳費指數(shù)的參考值。及替代率是指職工剛退休時的養(yǎng)老金占退休前工資的比例，計算該企業(yè)職工自 2022年起分別從 30歲、 40歲開始繳養(yǎng)老保險，一直繳費到退休（ 55歲， 60歲， 65歲），各種情況下的養(yǎng)老金替代率。 利用附件 2所給的數(shù)據(jù)計算出 2022年的職工前八段年齡段的繳費指數(shù)，再運用軟件通過插值與擬合的方法，第九段年齡的繳費指數(shù)。其次，將求得的八個繳費指數(shù)求取平均值，假設(shè)每年的繳費指數(shù)相等。擬合圖像如下
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