企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的分析與-資料下載頁
2025-01-11 13:38本頁面
【正文】 = 5 8 . 5 %?職 工 剛 退 休 時(shí) 的 養(yǎng) 老 金（ 1 ） 替 代 率 退 休 前 工 資（ 2 ） 所 繳 存 的 基 本 養(yǎng) 老 金 = 所 領(lǐng) 取 的 基 本 養(yǎng) 老 金在問題四中我們要解決的是在既能達(dá)到目標(biāo)替代率，又要維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡。因此，只有保證 即： 91111 () 9[ ] %jjjiiijjkcmd m dbdnTdd?? ? ??? ? ??化簡得： 9110 . 0 0 50 . 0 0 5 1 5 8 . 5 %12 jjicT m k md ?? ? ? ? ??11hmiiiiR b Z Q??? ? ??? 當(dāng)滿足（ ），（ ） 兩式時(shí)，才能既能達(dá)到目標(biāo)替代率，又能維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡 （ 3）上式中 為定值 、 均可求出所以上式可表示為替代率關(guān)于繳費(fèi)年限的關(guān)系，又因?yàn)轲B(yǎng)老金的缺口問題也與繳費(fèi)年限有關(guān)，所以當(dāng)繳費(fèi)年限增加時(shí)替代率及缺口均增加。根據(jù)問題二與問題三的計(jì)算可知當(dāng)繳存年限增加或者所繳存的費(fèi)用增加時(shí)均可減少缺口。 （ 4）由以上的情況可知可以適當(dāng)推遲職工的退休年齡，或者通過相關(guān)政策規(guī)定該職工所在企業(yè)承擔(dān)出一定保險(xiǎn)金額，從而增加職工所繳存的基本養(yǎng)老金，減少缺口達(dá)到目標(biāo)替代率，進(jìn)而使職工繳存的養(yǎng)老金總額與每年所領(lǐng)取的養(yǎng)老金的總額之間達(dá)到平衡。 jkidM a th ema tica模型評(píng)價(jià)及改進(jìn) 優(yōu)點(diǎn)： 針對(duì)模型一，充分的考慮到了在不同時(shí)間下職工工資增長率的不同。因此，在該模型下針對(duì)不同的職工增長率分兩種情況進(jìn)行考慮使所求得的結(jié)果更加貼近實(shí)際； 針對(duì)模型二，利用所給數(shù)據(jù)并運(yùn)用 軟件進(jìn)行插值與擬合得到第九段年齡段的繳費(fèi)指數(shù)，使所得到的數(shù)據(jù)與所給數(shù)據(jù)盡量接近進(jìn)而減少計(jì)算誤差； 對(duì)于模型三方法簡單，運(yùn)算方便便于讀者理解。 缺點(diǎn)： 在計(jì)算過成中多處運(yùn)用平均值的求法因此造成結(jié)果與實(shí)際結(jié)果存在誤差； 在計(jì)算過程將每年的繳費(fèi)指數(shù)看做一個(gè)定值，因此在求解過程中會(huì)存在一定的局限性； 在中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下，工資的增長率會(huì)受到各方面因素的影響，所以給定的工資的增長率為定值有一定的主觀性。 模型改進(jìn)： 為了結(jié)果更具準(zhǔn)確性應(yīng)將每年的繳費(fèi)指數(shù)看成一個(gè)變化的值，并且盡量避免運(yùn)用平均值進(jìn)行求解以減少與實(shí)際結(jié)果的誤差。 應(yīng)該充分的考慮實(shí)際情況分別考慮企業(yè)職工有固定工作與無固定工作做的情況。 Mathematica參考文獻(xiàn) [1] tml。 [2] 。 [3] 9/。 [4] 丁大正，在大學(xué)數(shù)學(xué)課程中的應(yīng)用，北京：電子工業(yè)出版社， 2022年。 [5] 顏文勇，數(shù)學(xué)模型，北京：高等教育出版社，2022年。 [6] 謝金星 姜啟源 葉俊，數(shù)學(xué)模型（第三版），北京：高等教育出版社， 2022年。
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