工資、工時、加班、休假管理技巧與風(fēng)險控制(編輯修改稿)
2025-02-07 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用工 制度 薪資 制度 書面化 長期化 辭職自由 解雇保護 吸引、激勵 保留、離職 收緊 如何為用工 提供服務(wù) 五、薪資管理的轉(zhuǎn)變 ? 變死為活 ? 變扣為發(fā) ? 變罰為獎 ? 變單一為復(fù)合 薪資 結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)化的工資一定要注意避免：法定的沒有，非法定的有 專題二、加班管理風(fēng)險控制 ? 加班的法律規(guī)定 ? 工時與加班的關(guān)系 ? 加班處理中的疑難問題 ? 加班糾紛管控體系構(gòu)建 一、加班的法律規(guī)定 ? 加班的限制 ? 加班限制的例外 ? 違反加班規(guī)定的責(zé)任 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后 可以延長工作時間。 用人單位延長勞動者工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 程序限制 時間限制 對象限制 對懷孕 7個月以上的女職工和哺乳期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 加班的限制 《 勞動法 》 第 4 6 63條《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 加班限制的例外 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，須緊急處理的。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 這些情況下的加班安排不受 程序 、時數(shù)的限制 《 勞動法 》 第 42條 違反加班規(guī)定的責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予 警告 ，責(zé)令改正 ，并可以處以 罰款 。 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的 工資報酬 、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 行政責(zé)任 民事責(zé)任 《 勞動法 》 第 90條 91條 二、工時與加班的關(guān)系 標準工時制 綜合計算工時制 不定時工作制 工作日加班 每天超過 8小時 每周超過 40小時 每周至少休息 1天 支付不低于工資 150%的報酬 計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工時 不低于工資 150%的報酬 不存在 休息日加班 調(diào)休或 支付不低于工資 200%的報酬 不存在 不存在 法定假日加班 支付不低于工資 300%的報酬 支付不低于工資 300%的報酬 除上海、深圳、湖南等地外，大部分地方不執(zhí)行加班規(guī)定 備注 無須審批，未經(jīng)審批按標準 工時對待 勞動部門審批 勞動部門審批 三、加班處理中的疑難問題 ? 加班認定中的疑難問題 ? 加班費計算中的疑難問題 ? 加班糾紛處理中的疑難問題 加班認定中的疑難問題 ? 就餐休息時間是否可以認定為工作時間？ ? 每周工作六天是否就一定存在加班？ ? 每天乘坐公司班車提前上班，推遲下班，算不算加班？ ? 值班與加班是否一回事？ ? 出差在路途時間及出差適逢休息日是否應(yīng)當認定為加班？ ? 周末參加培訓(xùn)是否可以認定為加班？ ? 綜合工時制的員工在周期內(nèi)離職，如何認定是否存在加班？ 加班費計算中的疑難問題 ? 加班費的計算基數(shù)如何確定？ ? 加班費折算工資是 30天、 、 還是 ？ ? 計件工資是否有加班費？計件工資加班費如何計算？ ? 法定節(jié)假日加班工資，三倍還是四倍？ ? “三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)照常工作是否可以獲得三倍加班工資？ ? 平時和節(jié)假日加班能否安排補休而不支付加班費？ ? 休息日補休是同等補休還是兩倍時間補休？ ? 休息日加班補休有無期限限制？ ? 加班補休的權(quán)利在用人單位還是勞動者？ ? 離職時未使用的加班調(diào)休單是否可以要求折現(xiàn)？ 各地關(guān)于加班工資計算基數(shù)的確定 北京 用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標準，但同時又約定以本市最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。 北京市高院 《 關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 》 廣東 勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。 廣東省高院 《 關(guān)于適用 〈 勞動爭議調(diào)解仲裁法 〉 、 〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導(dǎo)意見 》 上海 用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按 《 勞動合同法 》 第 18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按 《 勞動合同法 》
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