加班費(fèi)及用工成本控制技巧(編輯修改稿)
2025-03-27 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的基數(shù) ? 北京： （一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 23 勞動(dòng)法世界 四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ?上海： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 按以上原則計(jì)算的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 24 勞動(dòng)法世界 四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ? 深圳： 以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)： （一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。 25 勞動(dòng)法世界 四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ?江蘇： （一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。 （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行。 （三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。 26 勞動(dòng)法世界 四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 計(jì)件制有無加班和加班費(fèi) ? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 37條 :對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第 36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《江蘇省工資支付條例》 第 11條 :實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 ? 《江蘇省工資支付條例》第 21條 :實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。 27 勞動(dòng)法世界 五、特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi) 不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象和程序 ? 對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。 ? 企業(yè)要適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。 28 勞動(dòng)法世界 法規(guī)鏈接 —— 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第三條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 29 勞動(dòng)法世界 法規(guī)鏈接 —— 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第四條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 30 勞動(dòng)法世界 五、特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi) 不定時(shí)工時(shí)制有無加班費(fèi)？ 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，原則上由雙方約定工作時(shí)間 和勞動(dòng)報(bào)酬的支付。 ? 北京：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，無加班費(fèi)。 ? 上海：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條 300%的規(guī)定支付工資。 ? 深圳：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的 300%支付員工加班工資。 ? 江
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