【總結(jié)】第一篇:國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)涉及到的一些證書 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)涉及到的證書 一..報(bào)關(guān)員資格證書(國(guó)家統(tǒng)一承認(rèn),較難考,通過(guò)率約10%,含金量高,持證上崗)報(bào)關(guān)員是指經(jīng)海關(guān)注冊(cè),代表所屬企業(yè)向海關(guān)...
2024-11-14 18:20
【總結(jié)】中國(guó)國(guó)有公司的治理:情況和進(jìn)展國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所所長(zhǎng)陳小洪OECD公司治理政策對(duì)話會(huì),北京,2國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所目錄:一、公司治理:意義和重要性公司治理結(jié)構(gòu)的含義和內(nèi)容各國(guó)為什么關(guān)注公司治理中國(guó)國(guó)有企業(yè)為什么關(guān)注公司治理二、國(guó)有公司治理問(wèn)題之一:公司法律形態(tài)和法
2025-05-11 12:31
【總結(jié)】控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國(guó)有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行常常與經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)初的設(shè)想不同。比如說(shuō),傳統(tǒng)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場(chǎng)的失靈,因?yàn)橛烧刂频墓衅髽I(yè)追求的是社會(huì)福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤(rùn)最大化,因而,當(dāng)外部性和壟斷勢(shì)力的存在導(dǎo)致私人目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)發(fā)生偏離時(shí),公有企業(yè)可以改進(jìn)私人企業(yè)的決策,實(shí)現(xiàn)私人企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的社會(huì)最優(yōu):公有企業(yè)
2025-05-16 03:06
【總結(jié)】23/24控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國(guó)有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行常常與經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)初的設(shè)想不同。比如說(shuō),傳統(tǒng)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場(chǎng)的失靈,因?yàn)橛烧刂频墓衅髽I(yè)追求的是社會(huì)福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤(rùn)最大化,因而,當(dāng)外部性和壟斷勢(shì)力的存在導(dǎo)致私人目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)發(fā)生偏離時(shí),公有企業(yè)可以改進(jìn)私人企業(yè)的決策,實(shí)現(xiàn)私人企業(yè)無(wú)法實(shí)
2025-03-24 23:55
【總結(jié)】 公司生產(chǎn)工作中所涉及到的職業(yè)危害因素分析 所謂粉塵,是指懸浮于空氣中的微細(xì)塵粒。紡織廠的粉塵多數(shù)為纖維的各種成分的混合物,還含有動(dòng)植物性粒屑、細(xì)菌、灰塵等各種污染物,粒度范圍廣,塵粒形態(tài)復(fù)雜...
2024-11-18 22:29
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中存在的問(wèn)題 第三節(jié)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中存在的問(wèn)題 一、缺乏有效的考核機(jī)制,企業(yè)家人才缺乏,技術(shù)人才流失 雖然從1992年起,我們確立要建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,并且9...
2024-11-18 23:13
【總結(jié)】 試論工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用 當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí),企業(yè)的重組改制也使工會(huì)組織遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和考驗(yàn):職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定,職工對(duì)其在企業(yè)主人翁地位的懷疑、...
2024-09-26 13:12
【總結(jié)】第一篇:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策 淺談事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策摘要:人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合,它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)?..
2024-11-16 22:49
【總結(jié)】論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國(guó)有
2025-06-24 06:47
【總結(jié)】探討企業(yè)年金在國(guó)有企業(yè)中的實(shí)施摘要隨著我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保障制度的不斷改革和發(fā)展,引導(dǎo)有一定實(shí)力的企業(yè)盡快發(fā)展企業(yè)年金制度,已成為極其重要而迫切的任務(wù)。本文通過(guò)簡(jiǎn)單闡述企業(yè)年金的基本內(nèi)容及國(guó)有企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的必要性,進(jìn)一步對(duì)企業(yè)年金
2025-08-14 11:01
【總結(jié)】第9章國(guó)有企業(yè)改制中的企業(yè)價(jià)值評(píng)估企業(yè)價(jià)值評(píng)估在國(guó)有企業(yè)改制中的意義國(guó)有企業(yè)改制中企業(yè)價(jià)值評(píng)估的特點(diǎn)企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法在國(guó)有企業(yè)改制中的運(yùn)用情況國(guó)有企業(yè)改制中企業(yè)價(jià)值評(píng)估相關(guān)問(wèn)題探討國(guó)有企業(yè)改制國(guó)有企業(yè)改制,是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制
2025-02-18 13:01
【總結(jié)】新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展內(nèi)容提要國(guó)有企業(yè)改革的新動(dòng)向21國(guó)有企業(yè)深化改革的思路23國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與問(wèn)題一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與問(wèn)題國(guó)企改革與發(fā)展:公眾議題?“國(guó)進(jìn)民退”??國(guó)企壟斷?國(guó)企效率不高?收入分配不公?推高資產(chǎn)泡沫國(guó)有企業(yè)的作用與現(xiàn)狀
2025-01-17 10:25
2025-06-25 16:56
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)交流 黨的*屆三中全會(huì)《決定》提出,“堅(jiān)持以人為本,樹(shù)立全 面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”。這是我們黨提出的新的重大戰(zhàn)略 思想。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。...
2025-08-09 05:26
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理?一、國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)?1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)2.產(chǎn)品、勞務(wù)定價(jià)權(quán)?3.產(chǎn)品銷售權(quán)4.物資采購(gòu)權(quán)?6.投資決策權(quán)?7.留用資金支配權(quán)
2025-02-18 13:04