探討企業(yè)年金在國有企業(yè)中的實(shí)施(編輯修改稿)
2025-09-10 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是提高國有企業(yè)競爭力的重要手段當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益加劇，外資企業(yè)不斷地進(jìn)駐我國，對我國國有企業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。面對激烈的市場競爭，人才無疑成為了國有企業(yè)在競爭中制勝的重要法寶。因此，要通過建立和發(fā)展企業(yè)年金制度，使員工的切身利益同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，有利于調(diào)動員工的工作熱情和積極性，同時也有利于吸引和穩(wěn)定對企業(yè)有用的人才，從而提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)在競爭中獲得勝利創(chuàng)造條件。三、有效實(shí)施國有企業(yè)年金的對策（一）強(qiáng)化對企業(yè)年金的宣傳力度，擴(kuò)大其覆蓋面在國有企業(yè)內(nèi)部，通過對企業(yè)年金相關(guān)知識的有效宣傳與講解，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)年金有個清晰、正確的認(rèn)識，進(jìn)而引導(dǎo)其認(rèn)同并接受企業(yè)年金制度，使員工能夠積極、自覺地參與企業(yè)年金制度。企業(yè)年金制度需要企業(yè)和員工的共同參與，因此，在企業(yè)中也要做好企業(yè)年金制度的宣傳工作，可利用各種合理有效的方式，讓員工、企業(yè)及社會各界主動關(guān)心企業(yè)年金，這樣，就可為企業(yè)年金營造良好的氛圍，更加有利于國有企業(yè)年金的發(fā)展。（二）科學(xué)合理地建立不同層次的國有企業(yè)年金制度企業(yè)年金制度并不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1