后員工的特點(diǎn)與管理藝術(shù)(編輯修改稿)
2025-02-07 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一些對(duì)“ 85后 ”員工描述 ?他們寧愿失業(yè)，也不愿容忍自己的價(jià)值被忽略 ? 他們崇尚參與，而不是自外而內(nèi)的灌輸與命令 ? 一個(gè) ? 你可以不理解他們，卻不可以視而不見 ? 你可以不欣賞他們，卻不可以回避 ? 因?yàn)樗麄兪切率澜绲拈_啟者 85后現(xiàn)象 1: ?85后大學(xué)畢業(yè)生，這群人很不好管，他們沒有吃過苦，經(jīng)常抱怨工作累，大事做不了，小事不愿做，眼高手低 …… ?我們團(tuán)隊(duì)有些 80后的員工，是剛畢業(yè)的學(xué)生，公司培訓(xùn) 2個(gè)月，還沒有上崗，就感覺吃不消啦 課堂互動(dòng) ?請(qǐng)思考 13個(gè) 85后員工和 70后及 60后明顯不同的特點(diǎn) . 理解 85后員工 85后特點(diǎn)一 ? 85后員工是阿媽妮 (AMANYAHMONEY)。 ? 價(jià)值觀由 70年代的理想型轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)型 。 ? 注重功利 ,強(qiáng)調(diào)實(shí)惠 ,重視眼前利益 ,追求物質(zhì)享受 . 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點(diǎn)二 ? 快樂導(dǎo)向 。 ?張揚(yáng)個(gè)性 ,追求自由 。 ?喜歡旅游 ,消費(fèi) ,上網(wǎng) . 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點(diǎn)三 ? 價(jià)值取向多元化 ? 工作不再以賺錢為第一目的和唯一目的 ? 不會(huì)將工作與生活截然分開，不喜歡生活享受被繁忙工作打亂 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點(diǎn)四 ?自尊心 極強(qiáng)、他人認(rèn)可意識(shí)強(qiáng) ?強(qiáng)調(diào)以自我為中心 ?70后是敲門文化 ,85后是推門文化 ,一言不合拂袖而去是常有的事 ,他們字典里沒有委曲求全 ?錯(cuò)誤面前拿借口當(dāng)理由 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點(diǎn)五 ? 心理容易波動(dòng)、情緒變化大 ? 抗壓能力差 ? 心理健康問題突出 ? 他們是“草莓族” 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點(diǎn)六 ? 在工作與生活中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系 ? 他們從不拉幫結(jié)派 ,不關(guān)心職場(chǎng)政治斗爭(zhēng) 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點(diǎn)七 ? 自我成就意識(shí)強(qiáng) ? 因?yàn)樗麄兠總€(gè)人都很獨(dú)立 ,都自成一派 ? 當(dāng)然合作性就差 ? 富有更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望 ? 更加追求自
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