品質(zhì)管理人員角色定位(編輯修改稿)
2025-02-07 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 察兵”的作用，如何正確定位自身與企業(yè)的關(guān)系，以下三點僅供參考： 充滿激情地工作，把工作當作自己的事情去做。 ? 把企業(yè)當成一輛順風車，或者是一個跳板，抱著東家不行換西家的心態(tài)的員工，是企業(yè)最為忌諱的。人是企業(yè)的發(fā)展之本，只有把企業(yè)當成是自己施展抱負的舞臺，是自己 學習提高的場所 ，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)好了，個人才會好。我們應(yīng)該在工作中 傾注自己全部熱情 ，積極參與管理，與企業(yè)共同謀求發(fā)展。 ? 任何企業(yè)都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態(tài)度。因為只有這樣的員工才是企業(yè)進步的根本。具有 激情 的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。 三、職業(yè)心態(tài) 如何做好本職工作 食品伙伴網(wǎng)交流資料 在工作中不斷提高自己的能力，不要依賴于某個企業(yè)。 ? 企業(yè)任用每一位員工，都希望他能給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。當員工不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤時，他就失去了利用價值，這是很殘酷的現(xiàn)實。 ? 所以我們必須明白，企業(yè)不是收容所，努力工作，在工作中提升自己的能力，才是我們的安身立命之本。 ? 努力工作是我們的本分，并且使自己的工作更有價值，對企業(yè)有更大的貢獻，以適應(yīng)公司對員工的要求。從另一角度來說，如果企業(yè)真的象收容所，來著不拒，人人都有飯吃，皆大歡喜，那么我們反而要小心
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