博弈論和人力資源管理創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-02-07 07:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 07年的 %降到 08年的 %？ 地震是樓塌的原因（之一）嗎？ 特別提示： 只為成功找方法，不為失敗找借口 特別提示： 多講方法少講借口，多講自己少講別人，多講主觀少講客觀。 管理者的?管理意識?：我該怎么辦？ 新 ? 三講 ? 特別提示： 別人怎么思考，取決于您怎么提問！ 吸 引 力 法 則 管理：圍繞目標(biāo)找方法 課 程 目 標(biāo) 50還是 100 ？ ？ 07年的 %降到 08年的 %？ 高層：與時俱進定目標(biāo) 中層：圍繞目標(biāo)找方法 基層：依據(jù)方法見行動 判斷力，選方向，選人 執(zhí)行力 學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力 在大多數(shù)情況下，目標(biāo)不能實現(xiàn)的原因往往不是目標(biāo)不切實際，而是缺少實現(xiàn)目標(biāo)的有效方法。因此，管理者應(yīng)該從方法的角度作思考和努力，而不是尋找達(dá)不到目標(biāo)的理由。 打掃衛(wèi)生（野田圣子） 作為管理者傳遞給員工的不僅僅是目標(biāo)，還需要同時告知實現(xiàn)目標(biāo)的方法。示范是一種極為有效的途徑。 言傳身教，身教比言傳更可信！更有效！ “萬 元 陷 阱 ? 現(xiàn)將 10000元錢拍賣給大家，各位互相競價，以 100元為加價單位，直到?jīng)]有人再加價為止。出價最高者將以其所出價格獲得該 10000元錢，同時，出價第二高者將其所出價格的數(shù)量支付給我。 請問：您的競拍策略？ 做生意的人有錢是真有錢，辦廠的人有錢是假有錢。 “萬 元 陷 阱 ? 這個游戲是耶魯大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家蘇必克 ()發(fā)明的，想拍賣錢的人幾乎屢試不爽地從這拍賣會里‘賺到錢’。它是一個具體而微的‘人生陷阱’，參與競價的在這個‘陷阱’里越陷越深，不能自拔，最后都付出了痛苦的代價。 自古以來，人類為捕殺動物所設(shè)的‘陷阱’，通常有三個特征： 。 ，可進不可出。 ，就越陷越深。 沉沒成本效應(yīng)與路徑依賴 社會心理學(xué)家泰格 ()對參加拍賣游戲的人加以分析，發(fā)現(xiàn)掉入‘陷阱’的人通常有兩個動機，一是經(jīng)濟（理性）的、一是非經(jīng)濟（感性）的。 經(jīng)濟動機包括渴望贏得鈔票、想贏回他的損失、想避免更多的損失； 非經(jīng)濟動機包括渴望挽回面子、證明自己是最好的玩家及處罰對手等。 一億巨資打造的 《 征途 》宣布永久免費 裝備分白色、藍(lán)色、金色，綠色四個級別，配合屬性附加、加星寶石、寶石鑲嵌、套裝，共有 1953萬億種變化。如果打造一套你簽名的個性化裝備，別人對你一定會刮目相看。 當(dāng)你免費試玩一段時間 ， 很快就會被 ? 征
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