管理者角色定位ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 老好人 向下錯位 : 業(yè)務(wù)員 角色轉(zhuǎn)換一 領(lǐng)導(dǎo) 官僚 官的表現(xiàn) ?簡單粗暴 ?只知道 “ 看管 ” ?高高在上 ?以勢壓人 ?玩弄權(quán)術(shù) 角色轉(zhuǎn)換二 組織化 個性化 個性化管理 ? “移動靶 ” 現(xiàn)象 ? “ 運動式 ” 管理 ? 誠信問題 ? 自己就是法 ? 制定而不維護 ? 越級 ? 隨意性 ? 情緒化 組織化 維護者 職業(yè)化 契約精神 角色轉(zhuǎn)換三 業(yè)務(wù)型經(jīng)理 精英型經(jīng)理 角色認知 業(yè)務(wù)員型 精英型 墮落型 官僚型 業(yè)務(wù)能力 管理能力 小調(diào)研： 美國著名職業(yè)專業(yè)網(wǎng)站 Career KnowHow針對好上司和糟糕上司特征做了一項網(wǎng)上調(diào)查，排名前十位的特征分別如下： 好上司的十項特征 —— 口頭上、書面、金錢上； 、對未來有切合實際的期望，并且能夠清晰地表述出來； 、仁慈，但是一定要保持一段職業(yè)距離； ； ，但適當?shù)臅r候也要承擔責任； ，而不是趁機挾私報復(fù)； ，并且緊盯不放； ，尤其是做某件事情的創(chuàng)新方法； ，不介意辦公環(huán)境中偶發(fā)的笑話，絕不會對任何事情都過于嚴肅； 。 糟上司的十項特征 —— 在工作場合對員工不停挑剔；生活中遇到不順心的事，就把氣撒到員工身上； “新想法”，并且朝令夕改； ，他也總會使員工有犯罪的感覺； ，如果你不接電話，他就不停地騷擾你； ，他認為自己的態(tài)度或形體語言已經(jīng)令你完全能夠明白他的“偉大”想法； ，幫助他把衣物送到干洗店 ?? 或讓你做其他并不屬于你職責范圍之內(nèi)的事情； ，你會在第一時間聽到批評，但是當你做得出色的時候，你總也聽不到他的表揚； 、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度； ，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在后面做和事佬； ，即便員工為公司獲益良多。 角色轉(zhuǎn)換四 好人經(jīng)理 職業(yè)經(jīng)理 好人經(jīng)理（好好先生）的表現(xiàn) ? 關(guān)心下屬 ? 注重人際關(guān)系和人際評價 ? 心腸軟、耳根軟、手軟 ? 色厲內(nèi)荏 ? 怕得罪人，不敢堅持原則 ? 喜歡一團和氣，不喜歡雞爭鵝斗 ? 首先考慮的是平衡，而不是行為的好壞 ? 對員工好的、壞的行為均視而不見 好人經(jīng)理（好好先生）的團隊表現(xiàn) ? 對老好人表面尊重，骨子里不放在眼里、看不起 ? 平庸者眾 ? 工
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