新常態(tài)下管理者角色定位與管理者能力提升【核心版】(通)(編輯修改稿)
2025-03-28 10:20 本頁面
【文章內容簡介】 對我的要求 ? 貼心可靠 ? 勝任本職 ? 工作高效 ? 很有潛質 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 懂得下級對我的期望 ? 形象可敬 ? 待人公正 ? 辦事合理 ? 聰明能干 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 自己內心的真實感受 ? 勝任愉快 ? 稱心如意 ? 樂在其中 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 現(xiàn)任角色的勝任愉快 ? 對照崗位說明書 ? 該做到的是否做到了 ? 做到了做得怎么樣 ? 有沒有潛力可以發(fā)揮 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 四、正確地理解職業(yè)化并遵守職業(yè)道德 以此為生：職業(yè)化的標志 精于此道：勝任工作崗位 當前職業(yè)化存在問題 嚴重 管理者必須遵守職業(yè)道德 自覺提升自身的職業(yè)素養(yǎng) 立足現(xiàn)職和高定一級要求 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 以此為生：職業(yè)化的標志 ? 靠這個吃飯 ? 不是可有可無 ? 堅守職業(yè)道德 ? 學習貫穿職業(yè)生涯 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 精于此道：勝任工作崗位 ? 數(shù)一數(shù)二 ? 獨樹一幟 ? 行業(yè)專家 ? 一流水平 ? 游刃有余 ? 問題到此結束 ? 【問題終結者】 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 當前職業(yè)化存在問題嚴重 ? 全民缺乏職業(yè)意識 ? 誤認為只有經(jīng)理人才有職業(yè)化 ? 缺乏系統(tǒng)的職業(yè)化培訓 ? 職業(yè)經(jīng)理人定位不準確 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 管理者必須遵守職業(yè)道德 ? 保守企業(yè)秘密 ? 力避潛規(guī)行事 ? 言行代表企業(yè) ? 注重自身廉潔 ? 正確對待同行 ? 履行社會責任 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 自覺提升自身的職業(yè)素養(yǎng) ? 傳統(tǒng)文化的熏陶 ? 向國際化職業(yè)經(jīng)理人學習 ? 優(yōu)勢與劣勢 ? 積累優(yōu)勢 ? 潛力無限 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與 管 理 技 能 提 升 立足現(xiàn)職 和高定一級要求 ? 職位的要求 ? 榜樣的力量 ? 內心的渴望 ? 立足現(xiàn)職最容易出成果 新 常 態(tài) 下 管 理 者 角 色 定 位 與
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